Чтобы войти в периметр крупного бизнеса, молодому предпринимателю нужно совершить переход от «творческой мастерской» к четко прописанным системным процессам, рассказала директор по персоналу «Газпром-Медиа Холдинга» Антонина Приезжева. Она приняла участие в сессии «Молодежное предпринимательство и роль поддержки государства» на Международном Муниципальном Форуме БРИКС 2025.
По словам Антонины Приезжевой, бизнес покупает не «ваше вдохновение» — ему важен предсказуемый, масштабируемый и управляемый результат. Любой творческий продукт должен быть упакован в понятную для стейкхолдеров формулу.
«Наш главный актив — люди, и мы целенаправленно выстраиваем сотрудничество с профессионалами, которые способны стать продолжением наших команд. Нам нужны не просто исполнители, а стратегические партнеры — "медиа-атлеты", сочетающие глубину эксперта, широту кругозора и зрелость бизнесмена. Именно за таких людей – своеобразных триатлонистов в бизнесе – сегодня идет настоящая битва среди игроков медиарынка».
Антонина ПриезжеваДиректор по персоналу «Газпром-Медиа Холдинга»
При этом в числе компетенций сейчас на первый план выходят лидерство, эмоциональный интеллект и технологическая грамотность, отметила директор по персоналу Холдинга.
Международный Муниципальный Форум БРИКС — платформа для обмена передовым опытом, укрепления связей между представителями органов управления и развития бизнес-коммуникаций с предпринимателями.