Экономика России продолжает адаптироваться к новым реалиям. Одним из самых заметных трендов становится рост популярности удаленной работы. И, как показывают исследования, это не только удобно, но и выгодно для многих специалистов.
Согласно расчетам Высшей школы экономики (ВШЭ), "премия" за дистанционную занятость в России может достигать 25–35%. Такой рост зарплат объясняется несколькими факторами. Во-первых, компании экономят на офисных расходах, что позволяет им направлять больше средств на оплату труда. Во-вторых, на удаленку, как правило, переводят самых ценных сотрудников.
Кто в выигрыше?
Наиболее заметно увеличение зарплат на удаленке в сферах маркетинга, PR и IT. При этом, как отмечают эксперты, для мужчин "премия" за удаленку в полтора раза выше, чем для женщин.
По данным hh.ru, в период с января по сентябрь 2025 года работодатели разместили 745 тысяч дистанционных вакансий. Это на 17% больше, чем в 2024 году, что говорит о растущем спросе на удаленных сотрудников.
Какие профессии в лидерах?
Самые высокие зарплаты на удаленке предлагаются специалистам в IT, аналитике и консалтинге.
Вот некоторые примеры:
- Дата-сайентист и DevOps-инженер: медианный доход — 251,4 и 250,9 тыс. рублей соответственно.
- Агент по недвижимости: 212,9 тыс. рублей.
- Системный аналитик: 201 тыс. рублей.
- Менеджер или консультант по стратегии: 200 тыс. рублей.
Почему удаленка выгодна?
Эксперты выделяют несколько ключевых причин роста зарплат на удаленке.
Ольга Копылова, руководитель Ventra Executive Search, отмечает, что удаленка расширяет доступ работодателей к более широкому пулу талантов. Кроме того, сотрудники, работающие удаленно, экономят время на дорогу и меньше отвлекаются, что повышает их производительность.
Многие компании также компенсируют сотрудникам расходы на электричество, отопление и интернет.
Вероника Еликова, директор по управлению персоналом «Т1 Иннотех», подтверждает, что удаленка позволяет компаниям экономить, что в итоге отражается на зарплатах сотрудников. Инна Алексеева, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner, подчеркивает, что удаленка становится конкурентным преимуществом для компаний.
Что говорит закон?
Минтруд отмечает, что дистанционный характер работы не является основанием для увеличения или снижения зарплаты. Однако компания обязана обеспечить сотрудника, работающего удаленно, всем необходимым для работы.
Владимир Смирнов, и.о. генерального директора ВНИИ труда, считает, что разница в зарплатах может быть связана с тем, что в основном на удаленке работают высококвалифицированные специалисты.