Высшая школа государственного управления (ВШГУ) Президентской академии совместно с Министерством труда и социальной защиты РФ запустила новую образовательную программу «Лидеры заботы: эффективность социальной сферы». К обучению приступили руководители и заместители руководителей органов исполнительной власти и организаций сферы социальной защиты и социального обслуживания в субъектах Российской Федерации.
Программа нацелена на решение ключевых вызовов, стоящих перед социальной отраслью, включая демографические вопросы. Цели курса — укрепление профессиональной мотивации, развитие лидерских компетенций, а также формирование современных навыков эффективной, клиентоцентричной и технологичной работы.
Одной из центральных тем на открытии программы стал вопрос рождаемости. Первый заместитель Министра труда и социальной защиты РФОльга Баталинаотметила, что для решения этой задачи необходим комплексный подход.«Рождаемость зависит не только и не столько от социальных выплат, но и от того, насколько все, что окружает семью, дружественно к рождению детей – от общественных пространств и социальных учреждений до вузов и работодателей. Это требует от каждого специалиста в социальной сфере подняться над повседневной рутиной рабочих процессов и по-новому взглянуть на свою роль в общей системе поддержки семьи», — отметила она.Программа «Лидеры заботы: эффективность социальной сферы» призвана подготовить управленцев нового поколения, способных отвечать на сложные запросы общества. Образовательный процесс сфокусирован на развитии личной эффективности и эмоциональной устойчивости специалистов, формировании навыков клиентоцентричной коммуникации и управления командами, а также на изучении современных технологий, включая цифровизацию и искусственный интеллект.Проректор Президентской академииАлексей Колесников, обращаясь к слушателям с напутственным словом, подчеркнул актуальность и новизну программы.«Программа «Лидеры заботы: эффективность социальной сферы» — совершенно новая и запущена в ВШГУ Президентской академии впервые в ответ на вызовы современной реальности. Развитие специалистов социальной сферы, формирование их клиентоцентричных и технологичных навыков — это путь к повышению качества работы и, что самое главное, к укреплению доверия людей к государству и власти».