Банки смогут расторгать трудовые договоры со своими сотрудниками за однократное грубое нарушение обязанностей. Законопроект на эту тему Госдума приняла в первом чтении.
Пока что, даже если нанесен ущерб банку, увольнение возможно только по общим статьям Трудового кодекса, и это длительная процедура. И это создает риски, так как неблагонадежный сотрудник продолжает иметь доступ к финансам.
Согласно законопроекту, увольнение будет возможно за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, связанных с открытием и ведением банковских счетов (вкладов) и (или) кредитованием клиентов, которое повлекло причинение ущерба кредитной организации и ее клиентам. При этом нормы предусматривают возможность немедленного отстранения такого сотрудника от работы с момента выявления проступка, пока идет проверка.
Член Комитета ГД по бюджету и налогам Никита Чаплин пояснил, что инициатива направлена на повышение ответственности и дисциплины среди работников кредитных организаций, которые выполняют критически важные операции. По его оценке, введение конкретного основания для увольнения за нарушения, наносящие ущерб и банку, и клиентам, позволит очистить ряды от недобросовестных сотрудников и станет серьезным сигналом для всего сектора.
"Принципиально важно, что на период проверки работник отстраняется от работы, что помогает предотвратить возможные повторные нарушения или сокрытие информации, но при этом за ним сохраняется заработная плата, - добавил депутат. - Это баланс между жесткостью мер и защитой трудовых прав".