Работа из отпуска без согласия работника является нарушением

За это руководителя и организацию ждет штраф

Работа во время отпуска без письменного согласия сотрудника и официального приказа о его отзыве является нарушением трудового законодательства, за исключением ситуаций, когда правительство вводит специальные экономические меры. Об этом рассказала эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к выполнению обязанностей в отпуске без их письменного согласия и соответствующего приказа запрещено.

За незаконное привлечение сотрудников к работе в отпускной период предусмотрены штрафы для руководителей и организаций. При этом работники, занятые в условиях вредного или опасного труда, а также беременные женщины и несовершеннолетние, не могут быть привлечены к работе в отпуске даже с их согласия.

Исключение составляют случаи, когда правительство РФ издает специальное распоряжение о введении экономических мер, в котором указываются отрасли, сотрудники которых могут быть отозваны из отпусков без их согласия.