«Спроси юриста» - это спецпроект портала NV86.ru совместно с окружным телеканалом «Мегаполис«. Частнопрактикующий юрист Сураё Рамазанова пошагово разбирает правовые вопросы, приводит конкретные примеры, помогает понять, как лучше защитить свои права и следовать букве закона.
Читатели NV86 обратились с вопросом: имеют ли право оба родителя одновременно оформить и находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с получением пособия?
Согласно части 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом сохраняется место работы (должность), и за ней сохраняется право на получение соответствующих социальных выплат.
Часть 2 той же статьи гласит, что указанный отпуск может быть использован не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Причем отпуск может быть использован как полностью, так и по частям, в зависимости от потребностей семьи.
Таким образом, закон не запрещает обоим родителям одновременно оформить отпуск по уходу за ребенком. Однако, в части получения пособия есть ограничение.
Согласно части 4 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если уход за ребёнком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком предоставляется только одному из них.
Таким образом, даже если оба родителя находятся в отпуске по уходу за ребёнком, пособие по уходу будет выплачиваться только одному из них - по их выбору.
Второй родитель, находящийся в отпуске, не сможет получать это пособие, но сохраняет за собой право на место работы и другие социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Важно отметить, что отпуск по уходу за ребёнком - это не обязанность, а право.
Работодатель не может отказать в его предоставлении, если работник подал соответствующее заявление и документы, подтверждающие рождение ребёнка.
Также стоит учитывать, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком допускается работа на условиях неполного рабочего времени или на дому. Это позволяет родителям совмещать уход за ребёнком с трудовой деятельностью, не прерывая отпуск.
Судебная практика также указывает на невозможность одновременной выплаты пособия двум членам семьи за уход за одним и тем же ребёнком. Эта позиция подтверждена, в частности, Конституционным Судом РФ.
Если вы оказались в ситуации, когда работодатель отказывает в предоставлении такого отпуска или пособия, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если что-то вам показалось не совсем понятным, остались дополнительные вопросы - задавайте их в комментариях в социальных сетях портала NV86 или пишите юристу Сураё Рамазановой в личные сообщения ВКонтакте.