Аналитики OCTOBER GROUP зафиксировали рост интереса россиян к офисной работе. После нескольких лет удаленного формата компании и сотрудники возвращаются к очному взаимодействию: запрос «офис для команды» вырос на 60,4% за год, а интерес к такой занятости со стороны сотрудников и соискателей - на 10,6%. В первую очередь этот тренд задают руководители: сегодня 57% топ-менеджеров и 46% менеджеров среднего звена работают из бизнес-центров. Поколенческие различия также заметны: миллениалы возвращаются в офис вдвое чаще зумеров - 23% против 12%.
Запрос «офис для команды» в период с октября 2024 по октябрь 2025 года достиг рекордного значения - по данным OCTOBER GROUP, рост составил 60,4% по сравнению с аналогичным периодом 2023 - 2024 годов. Также вырос интерес к темам «работа в офисе» (+10,6%) и «офис в бизнес-центре» (+15%). Запрос на покупку деловых площадей также обновил исторический максимум, показав рост на 16,9% относительно прошлого года.
Согласно результатам исследования, к классическому формату, в первую очередь, возвращаются руководители. Сегодня об этом говорят уже 57,1% топ-менеджеров, 28,6% трудятся удаленно, 14,3% - в гибридном графике. Среди менеджеров среднего звена доля офисных сотрудников составляет 46,2%, тогда как 34,6% продолжают работать из дома, а 11,5% совмещают оба формата. Бизнес-центры постепенно возвращают популярность и среди специалистов - их выбирают 31,5%. Наименьшая доля наблюдается среди предпринимателей: лишь 15,4% посещают пространство компании на постоянной основе.
Желание вернуться к классическому графику заметно различается между поколениями. Чаще других работают из офиса представители поколения X (44-60 лет) - 25,3%. За ними следуют миллениалы (29-43 года) - 23,2%, тогда как среди зумеров (18-28 лет) этот показатель почти вдвое ниже - 12,1%. Эти данные отражают общую тенденцию: именно старшие поколения становятся основными драйверами возвращения к привычному типу занятости, тогда как молодежь по-прежнему остается наиболее дистанционно ориентированной группой. При этом во всех возрастных категориях постепенно растет интерес к работе в офисе, что указывает на восстановление ценности личного взаимодействия и командной динамики.
«Сотрудников важно поддерживать в обратном переходе к классическому формату: офис должен быть не только рабочим, но и социальным пространством, где рождаются идеи, укрепляются связи и развивается культура компании. Сегодня компании стремятся создавать комфортную и вдохновляющую среду, которая помогает людям вернуть ощущение командной энергии и адаптироваться к динамичному ритму после длительного периода дистанционной работы. Эта философия реализована в арт-бизнес-кластере KOBZON CITY (K-CITY), где офисы класса «А» соседствуют с артхабом им. И.Д. Кобзона, созданным совместно с фондом «КОБЗОН» и способным трансформироваться под различные мероприятия. Такая инфраструктура естественным образом формирует точки притяжения и неформального общения между коллегами, стимулирует креативное взаимодействие и способствует укреплению корпоративной культуры, - комментирует директор по маркетингу OCTOBER GROUP Юлия Леонова.