Фото: Михаил Гребенщиков / РБК
Из-за резкого ухудшения условий для IT-отрасли, объявленного государством этой осенью, крупнейшие в стране работодатели программистов начали «показательные увольнения», сообщают собеседники РБК Петербург, а средние IT-компании почти не нанимают новый персонал. Рост медианных зарплат в отрасли затормозился до 3% в год, став ниже, чем во многих других отраслях. Прошло ли время высоких доходов IT-специалистов, и ждут ли их трудности с поиском работы, РБК Петербург выяснил у бизнесменов и экспертов.
«Точечные, но показательные увольнения»
В Петербурге впервые за три года наметилось резкое сокращение общей потребности бизнеса в IT-специалистах. По последним данным HeadHunter, предоставленным по запросу РБК Петербург, количество вакансий в категории «Информационные технологии» снизилось за год (к октябрю 2024г) на 24% (количество резюме, наоборот, возросло на 23%) — гораздо сильнее общего снижения спроса на рынке труда в Петербурге (-17%). При этом, из 22 IT-специальностей, фиксируемых платформой поиска работы, количество вакансий выросло за год только у 5, у остальных — снизилось.
В крупных компаниях уже с конца 2024 года, как утверждают СМИ, начались сокращения IT-персонала. В целом в отрасли идет «переход от экстенсивного роста к интенсивному», говорят ее представители. «В 2023–2024 годах мы наблюдали, что экстенсивный рост в ИТ выражался в массовом наборе junior-специалистов и запуске новых проектов; то есть развитие бизнеса достигалось, главным образом, за счет расширения масштабов. В текущем году ситуация изменилась: компании перестают просто увеличивать число сотрудников без особой стратегии, вместо этого автоматизируя, в том числе с помощью ИИ, ключевые производственные и бизнес-процессы, повышая квалификацию специалистов и сосредотачиваясь на высокодоходных, перспективных продуктах и проектах», — объясняет, например, директор по персоналу ГК «КОРУС Консалтинг» Дарья Цирулева.
Как говорит учредитель TS Solution Михаил Зимин, для IT-компаний «стратегическая цель — сохранить ядро коллектива, но не наращивать ресурсы». «Это приводит к точечным, но показательным увольнениям, — утверждает он. — Под сокращение попадают неэффективные сотрудники и целые команды, чьи проекты либо закрыты из-за туманных перспектив, либо не показывают прибыль в текущих условиях. Падает спрос на аутстаффинг и резко сократилось количество вакансий для специалистов начального уровня-junior».
Для IT-компаний стратегическая цель — сохранить ядро коллектива. Это приводит к точечным, но показательным увольнениям
Впрочем, масштабные сокращения персонала и новых вакансий происходят главным образом в IT-подразделениях крупных компаний других сфер экономики, считает президент НП «Руссофт» Валентин Макаров. «Некоторые дочерние IT-компании крупных игроков и участники государственных проектов проводили агрессивный набор специалистов в 2024 году, предлагая разработчикам ПО зарплаты в два раза выше рыночных, — объясняет он. — Однако в большинстве случаев такое финансирование проектов прекращалось из-за внешних условий или же вышестоящее руководство закрывало убыточные проекты, не увидев эффекта от вложений в набор кадров». Теперь, прогнозирует Макаров, менеджеры корпораций «будут постепенно сокращать свои IT-подразделения и меньше нанимать в штат, передавая разработку не самого специфического ПО профессиональным IT-аутсорсерам, потому что это более гибкий вариант затрат на IT-персонал».
ИИ вытесняет «простых» айтишников
На оптимизацию штатов в IT влияет в том числе внедрение технологий ИИ, считают эксперты. «Сейчас замещение инструментами ИИ разработчиков ПО невысокого уровня квалификации уже происходит. Сбер показал пример массового увольнения, можно ожидать продолжения этого процесса и в других компаниях», — говорит Валентин Макаров. «Во всех сферах экономики происходит поиск экономических выгод через ИИ. Его стараются внедрять повсеместно. ИИ занимает значительное место в инновационной повестке», — утверждает Фаина Лернер, директор по программам организационного развития компании «Рексофт». «В перспективе ближайших лет ИИ автоматизирует большинство рутинных IT-задач корпораций», — уверена глава HR компании Outlines Tech Юлия Ульянова.
В перспективе ближайших лет ИИ автоматизирует большинство рутинных IT-задач корпораций
По данным Outlines Tech, ИИ позволяет на 30-50% сократить бюджет на типовых IT-позициях. Однако некоторые эксперты считают такие оценки преувеличенными. «Практика показывает, что пока нет доказанных кейсов безоговорочной экономии от внедрения ИИ-инструментов. Бесспорно, снимается рутинная нагрузка — то, что в ИТ обычно делали начинающие специалисты. Но на данный момент результаты ИИ требуют обязательной проверки квалифицированным специалистом. Галлюцинации есть. Появилась даже новая профессия — AI-cleaner — весьма востребованная в перспективе. Есть конкретные задачи, которые действительно проще и удобнее решать с помощью ИИ (расшифровка текстов и резюме встреч, перекодировка программ из одного языка в другой, отсев резюме по требованиям вакансии и т.п.). Но пока дальнейшая доработка результатов ИИ не покрывает экономическую выгоду, которую он дает. Рабочая нагрузка не снижается», — говорит Фаина Лернер. «Речь не о тотальном увольнении, а о повышении эффективности: там, где раньше требовались три сотрудника, компания сможет обойтись одним-двумя, усиленными ИИ», — считает Михаил Зимин.
Это мнение подтверждается данными hh.ru. В наиболее массовой специальности «программист, разработчик» спрос сократился (-45%) меньше, чем, например, у «системных аналитиков» (-55%), «тестировщиков» (-53%) и «аналитиков» (-50%). Количество вакансий программистов — пока наибольшее: в Петербурге за последний месяц оно составило, по информации руководителя внешних коммуникаций hh.ru в регионах Марии Бузуновой, более 1,5 тыс., при том, что на втором месте — дизайнеры (более 600 вакансий), на третьем — руководители ИТ-проектов (более 590 вакансий).
Риски применения ИИ подтверждает Валентин Макаров: «Эксперты ожидают увеличения числа ошибок в коде из-за непрофессионального использования генеративного ИИ. В связи с этим можно предположить некоторое сокращение использования ИИ (в течение ближайших 2–3 лет) до отладки процесса его применения и выявления причин ошибок».
Кадровый кризис в перспективе
В отрасли IT начинается процесс, который ранее прошел, например, в колл-центрах банков и телекоммуникационных операторов — автоматизации простейших операций. Это существенно снижает потребность в разработчиках ПО невысокого уровня квалификации — junior-специалистах. «Для junior-вакансий рост предложений уже сейчас заметно замедляется из-за переизбытка кандидатов. Вакансий становится меньше в мобильной разработке, поддержке устаревших информационных систем и QA, в том числе — из-за автоматизации», — утверждает Дарья Цирулева. Это привело к заметному усилению конкуренции на рынке труда — hh-индекс (отношение количества резюме к количеству вакансий) в IT-сфере за год вырос в Петербурге с 7,9 до 13,0. Сейчас уровень конкуренции за рабочие места в IT гораздо выше, чем в среднем по рынку, где hh-индекс вдвое ниже (6,2). Медианная зарплата, около 100 тыс. руб. — ниже, чем у специалистов многих других профессий: например, в автомобильном бизнесе, она составляет около 128 тыс. руб.
Вакансий становится меньше в мобильной разработке, поддержке устаревших информационных систем и QA, в том числе — из-за автоматизации
В то же время, «повышается потребность в высококвалифицированных специалистах, способных ставить задачи ИИ, адекватно интерпретировать результаты его работы и формировать новые инструменты ИИ», считает Валентин Макаров. По данным hh.ru, наибольший рост спроса за прошедший год отмечен в специальностях дата-сайентист (+69%), андеррайтер (+28%) и методолог (+22%). Соответственно растут и их медианные зарплаты — на 10,8% за год, по данным SuperJob за сентябрь, для квалифицированных специалистов в категории «информационные технологии».
В 2026–2027 годах спрос, по мнению Дарьи Цирулевой, будет смещаться, вероятно, в сторону специалистов по AI/ML, кибербезопасности и облачным технологиям. «Ключевые тренды — масштабная автоматизация HR, рост спроса на эффективных опытных специалистов и рост значения soft skills. В целом на рынке продолжит сокращаться количество вакансий для «джунов» и сохранится высокий спрос на опытных профильных экспертов», — считает она.
«Ключевая проблема сегодняшнего подхода — формирование кадрового кризиса в среднесрочной перспективе. Если сегодня компании перестают нанимать и обучать джуниоров, то через 5–7 лет отрасль столкнется с острой нехваткой специалистов уровня middle и senior. Эксперты не появляются сами собой — они вырастают из молодых кадров, в развитие которых инвестирует компания», — замечает Михаил Зимин.