С 20 по 23 октября в Республике Дагестан прошел очередной ежегодный семинар-совещание с участием заместителей генеральных директоров, руководителей департаментов и иных подразделений энергетических компаний, входящих в Группу РусГидро (всего более 60 человек). В рамках семинара состоялось обсуждение ключевых вопросов в сфере кадровой политики, в том числе стратегические сессии, в рамках которых общие цели комплексной Стратегии Группы РусГидро анализировались на предмет их увязки и конкретизации в части привлечения и удержания квалифицированного персонала, реализации социальных политик, развития отношений в сфере социального партнерства.
В рамках проектных сессий были проанализированы стратегические инициативы и перспективные пути развития, оценены соответствующие показатели эффективности по функциональным направлениям HR-служб, с учетом специфики регионов присутствия компании.
Первый день семинара-совещания был посвящен вопросам взаимодействия Группы РусГидро с ключевыми партнерами в социально-трудовой сфере, в том числе с Ассоциацией «ЭРА России» и АО «НПФ ВТБ» (основной партнер по реализации программ в сфере НПО для работников Группы РусГидро), а также сложным вопросам реализации ОТС в электроэнергетике в компаниях Группы, формированию нового Типового коллективного договора и обсуждению стратегии взаимодействия с профсоюзами с учетом актуальных финансово-экономических возможностей компаний Группы.
Открыв семинар, установочный доклад сделал Директор по персоналу ПАО «РусГидро» А.Н. Ткачев, подробно осветив текущие и стратегические задачи, которые ставятся перед компаниями Группы РусГидро высшим менеджментом, акционерами и Государством, а также рассказал об основных направлениях в сфере кадровой политики, особо отметив приверженность компаний Группы РусГидро принципам социального партнерства и социальной ответственности бизнеса, а также готовность продолжить работу по реализации задач, поставленных в рамках Национальной системы квалификаций.
В развитие установочного доклада А.Н. Ткачева выступил Президент Ассоциации «ЭРА России» А.В. Замосковный, который в своем содокладе затронул четыре блока ключевых вопросов, в том числе:
– общую оценку текущего состояния и перспектив развития электроэнергетической отрасли с учетом поставленных задач по реализации Энергостратегии – 2050 и Генсхемы размещения энергообъектов на период до 2042 года, а также презентованного на РЭН – 2025 законопроекта об инфраструктурном развитии электроэнергетики, подготовленного ФАС России проекта постановления Правительства РФ о внедрении эталонов в сетях и озвученных в рамках проведенной Ассоциацией «ЭРА России» панельной сессии на РЭН – 2025 намерений Минэнерго России по разработке Концепции кадрового развития электроэнергетики;
– ситуацию в сфере отраслевого социального партнерства, включая итоги завершившихся в конце 2024 года переговоров по разработке и заключению нового ОТС в электроэнергетике, особенности его реализации в 2025 и 2026 годах, внедрение новых Рекомендаций о едином порядке оплаты труда в электросетевом комплексе, применение Методики расчета региональных повышающих коэффициентов к ФОТ, работу над Отраслевыми особенностями рабочего времени и времени отдыха;
– блок вопросов, касающихся развития Национальной системы квалификаций и его отраслевого сегмента в электроэнергетике, разработки и применения профессиональных стандартов, профессиональных квалификаций и инструментов независимой оценки квалификаций работников;
– блок вопросов, касающихся аналитического, информационного и статистического обеспечения членских организаций, с учетом подготовленного Ассоциацией в текущем году Отчета об исполнении норм ОТС, отраслевого Обзора заработных плат, Информационного бюллетеня «Экономика и статистика», а также текущей работы по подготовке промежуточного отчета об исполнении норм ОТС и очередного отраслевого Мониторинга рынка труда.
С учетом актуальных потребностей и пожеланий участников, в дополнение к изначальной программе А.В. Замосковный и А.Н. Ткачев провели также специализированную сессию вопросов и ответов, посвященную корректному соблюдению норм ОТС с учетом актуальной динамики тарифных ставок и заработных плат в компаниях Группы РусГидро и объективных финансовых возможностей работодателей по дальнейшей индексации параметров заработной платы в 2026 году.
В рамках организационной поддержки семинара-совещания Ассоциация обеспечила также подбор и привлечение к участию квалифицированных бизнес-тренеров, которые помогли организовать и провести стратегические сессии во второй и третий день семинара 21 – 22 октября т.г.
В рамках рабочего визита руководителя Ассоциации в Дагестан состоялись также его рабочие консультации с Председателем Дагестанской территориальной организации ВЭП Ш.А. Абашиловым (на фото слева), а также совместная рабочая встреча А.В. Замосковного и А.Н. Ткачева с руководителями Дагестанской территориальной организации ВЭП (справа). | |