В последние годы на российском рынке труда формируется устойчивый тренд: всё больше компаний — от ритейла до IT — активно нанимают специалистов старше 50 лет. Этот сдвиг вызван не только желанием пенсионеров оставаться социально и профессионально востребованными, но и острой нехваткой кадров в ключевых отраслях. Работодатели всё чаще признают: возрастные сотрудники — это не обуза, а ценный актив, обладающий опытом, лояльностью и эмоциональной устойчивостью.
Фото: сгенерировано ИИ, источник: shedevrum.ai
Кадровый голод как главный драйвер
Основной причиной роста интереса к «серебряным» кадрам эксперты называют структурный дефицит рабочей силы. Демографическая яма 1990-х годов привела к тому, что на рынок труда выходит самое малочисленное поколение за последние десятилетия — всего 4,5 млн человек в возрасте 15–24 лет. В то же время потребность в работниках растёт: по оценкам вице-премьера Марата Хуснуллина, только в строительстве не хватает 200–400 тыс. специалистов, а в образовании — около 500 тыс. учителей.
На этом фоне возрастные кандидаты становятся спасательным кругом для бизнеса. По данным HeadHunter, к концу 2020 года уже 59% работодателей имели в штате сотрудников пенсионного возраста. А к 2024 году спрос на них вырос на 14%, причём особенно резко — в IT (в 2,8 раза), логистике, ритейле и образовании.
Где востребованы «серебряные» специалисты
Компании всё чаще приглашают пожилых сотрудников на должности, где важны не столько цифровые навыки, сколько профессиональная экспертиза и личные связи. Так, розничная сеть «Магнит» за год привлекла 35 тыс. работников старше 60 лет, а «Силовые машины» — более 400 специалистов старше 50. В IT-секторе возрастные кандидаты чаще всего занимают позиции в бухгалтерии, документообороте, службах безопасности и административно-хозяйственном блоке.
Особенно высок спрос в сферах, где ценятся ответственность и стабильность: логистика, торговля, здравоохранение, образование. По данным «Авито Работы», в III квартале 2025 года число резюме от соискателей старше 65 лет выросло на 68%, а в Нижегородской области — почти на 96%. Популярны как рабочие профессии (бригадиры, фасовщики, разнорабочие), так и офисные роли — консультанты, администраторы, менеджеры.
Преимущества возрастных сотрудников
Работодатели отмечают несколько ключевых качеств «серебряных» работников:
- Лояльность и стабильность: в отличие от молодёжи, которая часто меняет работу в поисках лучших условий, сотрудники старше 50 лет склонны оставаться в компании надолго.
- Эмоциональная устойчивость: в условиях нестабильности и массовой релокации после 2022 года именно возрастные кадры демонстрируют большую приверженность месту работы.
- Профессиональные связи и опыт: в отраслях вроде фармацевтики или промышленных продаж именно личные контакты и многолетняя экспертиза становятся решающими при найме.
- Умеренные зарплатные ожидания: по данным HeadHunter, кандидаты старше 61 года в среднем запрашивают около 60 тыс. рублей, тогда как более молодые соискатели — около 80 тыс.
Компании это замечают. Например, в фармацевтической компании Ferring Pharmaceuticals доля сотрудников старше 50 лет за два года выросла с 20% до 40%. В Lubri Group, компании-производителе смазочных материалов, именно опытные специалисты помогли вывести отечественный бренд на рынок после ухода иностранных конкурентов.
Препятствия и стереотипы
Несмотря на растущий спрос, не все работодатели готовы принимать возрастных кандидатов. Среди основных барьеров — опасения по поводу низкой цифровой грамотности, сложностей в коммуникации с молодыми коллегами и якобы сниженной продуктивности. Некоторые компании также считают пожилых сотрудников менее гибкими и медленнее адаптирующимися к изменениям.
Однако эксперты подчёркивают: эти стереотипы устаревают. Современные пенсионеры — поколение перестройки и турбулентности, привыкшее к переменам, переобучению и адаптации. Как отмечает Светлана Миронюк из «Сколково», «это вполне цифровое и активное поколение», способное работать в новых условиях.
Господдержка и изменение законодательства
Важную роль в развитии тренда играет и государство. С 1 января 2025 года возобновлена индексация пенсий для работающих пенсионеров — ранее они лишались ежегодного повышения выплат. Теперь, при индексации на 9,5%, у граждан нет финансового стимула увольняться ради прибавки к пенсии.
Кроме того, действуют программы компенсации работодателям за трудоустройство отдельных категорий граждан, а рекордно низкий уровень безработицы (2,1%) вынуждает компании расширять критерии отбора. Всё это создаёт благоприятную среду для интеграции возрастных специалистов в экономику.
Будущее за «серебряной» занятостью
Эксперты единодушны: тренд на привлечение пожилых работников — не временный, а долгосрочный. Его поддерживают три устойчивых фактора: повышение пенсионного возраста, гибкие форматы занятости и хронический дефицит кадров. По данным SuperJob, 61% россиян планируют работать и после выхода на пенсию, причём каждый третий — полный рабочий день.
Чтобы эффективно использовать потенциал «серебряных» кадров, работодателям рекомендуется внедрять гибкие графики, программы обучения цифровым навыкам и корпоративные программы поддержки здоровья. Ведь в условиях кризиса и неопределённости именно опыт, надёжность и стабильность становятся теми качествами, на которые можно опереться.