Переработки на работе: где грань между «нужно помочь» и нарушением ваших прав?
Руководство просит «немного задержаться», проект горит, а в итоге вы засиживаетесь допоздна регулярно, а зарплата остается прежней. Что такое переработка по закону и как на нее реагировать - рассказали в Государственной инспекции труда в Саратовской области.
Что такое переработка?
Согласно статье 99 Трудового кодекса России, это работа за пределами установленной для вас продолжительности рабочего времени. Она бывает двух видов: сверхурочная работа – по инициативе работодателя; ненормированный рабочий день – особый режим, который должен быть заранее указан в вашем трудовом договоре.
Регулярные задержки «по умолчанию» и «потому что так принято» — это скрытые сверхурочные, и они должны оплачиваться.
Что касается, оплаты, то по закону за первые два часа сверхурочной работы оплата идет не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном. Или же по вашему согласию вам могут предоставить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Ваши права:
1. Фиксируйте всё! Это главное правило. Ведите рабочий дневник, сохраняйте электронную переписку (задачи, просьбы остаться), делайте скриншоты тайм-тракера. Без доказательств сложно что-то доказать.
2. Требуйте приказ. Привлечение к сверхурочной работе оформляется письменным распоряжением работодателя. Ваше согласие также должно быть получено (за некоторыми исключениями, указанными в законе).
3. Знайте лимиты. Нельзя привлекать к сверхурочной работе на постоянной основе. В среднем, допускается не более 4 часов переработки в течение 2 дней подряд и не более 120 часов в год.
Переработкой не считаются, если вы задерживаетесь по собственной инициативе, чтобы «доделать» и, если вы не предупредили работодателя о том, что работа выходит за рамки рабочего дня.
Что делать, если вас систематически задерживают без оплаты?
1. Напишите заявление работодателю с требованием оплатить сверхурочную работу и предоставить расчет.
2. Если реакция отсутствует или отрицательная — вы имеете полное право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.
3. Также вы можете обратиться в суд для взыскания невыплаченных сумм.