В период с 15 по 17 октября в Москве на площадках Гостиного двора и Манежа прошла VIII Российская энергетическая неделя, которая традиционно является главным публичным мероприятием в сфере российской энергетики, авторитетной площадкой для предметного разговора о глобальных энергетических трендах, презентации российских технологических решений и для выработки согласованных подходов по ключевым вопросам развития ТЭК – от кадровой повестки и инноваций до инвестиционной привлекательности отрасли и международной кооперации.
Деловая программа РЭН – 2025 предусматривала более 60 мероприятий и была структурирована по тематическим блокам: «Международное сотрудничество», «ТЭК России: стратегия развития», «Технологии как ключевой драйвер развития энергетики», «Устойчивое развитие: адаптация к новой реальности». 17 октября прошел Молодежный день, объединяющий молодых специалистов, студентов и школьников.
Ассоциация «ЭРА России» – в соответствии с решениями Организационного комитета РЭН – 2025 под руководством Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации А.В. Новака и по итогам консультаций со Статс-секретарем – заместителем Министра энергетики Российской Федерации Д.В. Исламовым – организовала и провела в рамках первого дня РЭН 15 октября специализированную панельную сессию «Развитие человеческого капитала и кадровое обеспечение отраслей ТЭК как фактор достижения целей Энергостратегии – 2050».
Открывая мероприятие, модератор сессии, Президент Ассоциации А.В. Замосковный сформулировал основную задачу – соотнести целевые ориентиры ТЭК в кадровой сфере с той работой, которая проводится в настоящее время профильным Министерством, крупнейшими компаниями, образовательным, научным и экспертным сообществом, и понять, как донастроить систему взаимодействия, какие первоочередные шаги необходимо предпринять, для того чтобы решить ключевую задачу «кадрового» раздела Энергостратегии – 2050: обеспечить отрасль квалифицированными рабочими, инженерами и служащими.
Установочный доклад в рамках сессии был сделан профильным куратором отрасли – Статс-секретарем – заместителем Министра энергетики Российской Федерации Д.В. Исламовым, который рассказал о ключевых мероприятиях и показателях, предусмотренных Энергостратегией – 2050 и утвержденной в ее развитие Генеральной схемой размещения энергообъектов – 2042, сквозь призму решения тех задач, которые позволят обеспечить наличие рабочих рук соответствующей квалификации для достижения поставленных целей.
В качестве важнейшей задачи, которую предстоит решить уже в ближайшее время, профильный Замминистра назвал подготовку к 2030 году более 300 тысяч квалифицированных специалистов для работы в ТЭК. При этом, согласно позиции Минэнерго России, отраслевой заказ на подготовку кадров должен быть проработан в разрезе каждого региона и специальностей.
Ключевыми направлениями работы в сфере подготовки кадров Д.В. Исламов назвал целевой прием, причем не только в сфере высшего образования, но и в СПО, а также развитие профориентационной работы с детьми с самого раннего возраста.
Также Замминистра объявил о том, что Минэнерго России планирует разработать и утвердить в 2026 году концепцию подготовки кадров для отраслей ТЭК и пригласил участников сессии присоединиться к работе над документом.
Следующий спикер – заместитель Генерального директора – руководитель Аппарата ПАО «Россети» В.В. Харитонов – рассказал о траекториях работы с молодежью, которые реализует Группа «Россети» как крупнейший работодатель отрасли электроэнергетики, формируя кадровый потенциал не только в компаниях Группы, но и в отрасли в целом.
Первым блоком задач является создание и непрерывное совершенствование системы подготовки и привлечения молодежи в компанию. «Россети» уделяют особое внимание формированию общероссийской сети энергокружков в школах, в которых дополнительные уроки физики для старшеклассников ведут прошедшие специальное повышение квалификации в НИУ «МЭИ» учителя – проект с участием почти 3 тысяч школьников реализуется уже в 63 регионах страны. Еще одним крупным проектом компании для школьников является Всероссийская олимпиада Группы «Россети». В.В. Харитонов подчеркнул существенный, почти полуторакратный рост числа участников Олимпиады – всего за несколько последних лет общее число участников достигло 15 тысяч человек.
Вторым блоком задач в кадровой сфере профильный руководитель ПАО «Россети» назвал продвижение бренда работодателя, формирование условий для долгосрочного притока молодых специалистов в Группу компаний, их адаптации, закрепления в штате и повышения удовлетворенности. Для этого в Группе «Россети» действует сообщество «Движение заряженных людей»: система соответствующих клубов дает равную возможность каждому из более чем 10 тысяч участников проявить себя вне зависимости от должности и территориальной расположенности. С 2024 года в рамках движения организовано уже более 400 мероприятий разного формата.
В заключение В.В. Харитонов отметил, что создание отраслевой экосистемы привлечения и подготовки кадров – это стратегическая задача, которая не может быть решена в отрыве от поддержания конкурентоспособного уровня оплаты труда и реализации важнейших элементов социальной политики. Одним из решений может стать реализация жилищных программ для ключевых профессий, чтобы обеспечить доступное жилье молодым работникам.
Следующий спикер – ректор НИУ «МЭИ» Н.Д. Рогалев – поделился информацией о том, как Университет участвует в решении задач по подготовке квалифицированных кадров для последующего обеспечения технологического лидерства. Руководитель вуза сообщил, что между НИУ «МЭИ» и крупнейшими работодателями установились тесные партнерские отношения: вуз старается оперативно реагировать на потребности энергетики, и особо отметил эффективность профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, которая проводится действующим на базе Ассоциации «ЭРА России» Советом по профессиональным квалификациям в электроэнергетике. Об эффективности работы вуза во взаимодействии с работодателями, в частности, свидетельствует востребованность выпускников вуза, устойчивый ежегодный прирост их средней заработной платы.
Следующий доклад в рамках панельной сессии представила директор Департамента управления персоналом ПАО «Транснефть» Е.В. Щурова, которая поделилась опытом компании по выстраиванию оптимального сочетания форм материального и нематериального стимулирования работников. Залог успеха в этом вопросе представитель ПАО «Транснефти» видит в тщательном изучении специфики региональных рынков труда, планов по развитию социальной инфраструктуры, производственных планов крупных компаний.
Еще один представитель нефтегазовой отрасли – Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России А.В. Корчагин – в развитие доклада Е.В. Щуровой сформулировал задачи развития кадрового потенциала в отрасли с точки зрения Стороны работников.
Сообщив, что для компании нефтегазовой отрасли, как и для ТЭК в целом, характерен дефицит кадров, А.В. Корчагин предложил ряд мер, которые, по его мнению, смогут изменить ситуацию: активизировать процесс профессионально-общественной аккредитации образовательных программ вузов (сегодня ПОА проводят только 14 из 56 вузов, реализующих программы подготовки специалистов нефтегазового сектора), развивать профориентацию, дуальное образование и наставничество, стимулировать участие молодых специалистов в конкурсах профессионального мастерства.
Третьей отраслью, представленной в рамках сессии, стало горное дело. С докладом о бизнес-образовании для лидеров отрасли выступил проректор по дополнительному образованию Университета науки и технологий МИСИС В.Л. Петров.
Также В.Л. Петров рассказал о создании в вузе программ MBA и DBA для подготовки лидеров горного дела с акцентом на цифровые компетенции и управление в современных условиях. Вуз реализует данные программы с широким (свыше 70%) привлечением внешних экспертов-практиков.
В заключение панельной сессии слово было предоставлено Председателю ВЭП Ю.Б. Офицерову, который отметил нехватку квалифицированных кадров, рассказал, какие, по его мнению, факторы в первую очередь влияют на привлечение и удержание персонала в отрасли. Отдельно Ю.Б. Офицеров рассказал о совместной работе отраслевых социальных партнеров – Ассоциации «ЭРА России» и ВЭП по регулированию социально-трудовых отношений в электроэнергетике посредством заключения Отраслевого тарифного соглашения, а также об их взаимодействии с ФАС России по вопросам повышения эффективности учета затрат на персонал в тарифах.