На Ямале профессиональная команда Вынгапуровского газоперерабатывающего завода (филиал «СибурТюменьГаз») пополнилась первыми молодыми специалистами из Казахстана. Трудоустройство выпускников профильных ВУЗов стало результатом международного сотрудничества и важным шагом в укреплении партнёрских связей с соседними государствами. Для СИБУРа такое взаимодействие открывает новые возможности в поиске и привлечении перспективных кадров, а для молодых людей это стало началом нового этапа в жизни — профессионального пути на одном из крупнейших предприятий газоперерабатывающей отрасли России.
Илья Шарафутдинов и Роллан Шерипбаев приступили к работе в должности стажёров слесаря по ремонту технологических установок и слесаря КИПиА соответственно. Знакомство с компанией у молодых людей состоялось весной текущего года, когда они приняли участие в международном форуме «День СИБУРа» в городе Атырау (Казахстан). Данное мероприятие посетили более сотни студентов и выпускников, получивших возможность напрямую пообщаться с представителями крупнейшей нефтехимической компании. Именно тогда Илья и Роллан решили связать своё будущее с СИБУРом.
— Это был шанс, которым я решил непременно воспользоваться. На форуме я заполнил анкету кандидата, а через месяц получил приглашение приехать на Ямал. Сейчас я работаю на Вынгапуровском ГПЗ, который поразил меня своим масштабом и технологичностью производства. И с первого же дня за мной на заводе закреплён наставник, который помогает разобраться в работе оборудования и освоить производственные процессы. Такой опыт для меня крайне ценен и очень приятно осознавать, что теперь я являюсь частью большой команды СИБУРа, — поделился своими впечатлениями Илья Шарафутдинов.
Сегодня молодые специалисты осваивают практические навыки, знакомятся с корпоративной культурой и адаптируются к новым условиям. Для завода их приход стал не только кадровым усилением, но и важным шагом на пути развития сотрудничества с Казахстаном. Высокий уровень технического образования в стране открывает перспективы для привлечения квалифицированных молодых специалистов на предприятия в Западной Сибири.
Генеральный директор «СибурТюменьГаз» Александр Олифиренко подчеркнул стратегическую значимость подобных инициатив:
— Для нас это стратегическое направление. СИБУР последовательно выстраивает работу с молодёжью и взаимодействует с профильными средне-специальными и высшими учебными заведениями как в России, так и за её пределами. Мы стремимся привлекать перспективных специалистов, создавая привлекательные условия для их роста и самореализации.
Благодаря открытой кадровой политике компания находит новых сотрудников в разных регионах и странах, предоставляя им возможность участвовать в масштабных промышленных проектах. Такой подход позволяет формировать сильную профессиональную команду, которая обеспечивает устойчивое развитие нефтегазовой отрасли.