Руководство может отреагировать только тремя законными способами
Штрафовать сотрудников за опоздания или нарушение дресс-кода незаконно, сообщает пресс-служба правительственного портала «Объясняем.рф».
Материальные наказания прямо запрещены Трудовым кодексом РФ. Статьи 22 и 137 не позволяют работодателям вычитать деньги из зарплаты в качестве дисциплинарного взыскания. Такая практика, к сожалению, всё ещё встречается в некоторых компаниях.
Удержать часть заработка можно лишь в исключительных ситуациях. К ним относятся случаи, когда сотрудник не отработал аванс, не вернул подотчётные средства из командировки или получил ошибочный перерасчёт.
Если работник допустил проступок, руководство может отреагировать только тремя законными способами. Разрешены замечание, выговор или крайняя мера – увольнение. Никаких финансовых санкций.
Ранее стало известно, у кого в России месячная зарплата превышает 200 тысяч рублей.