Работодатель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда и условия выплат, включая надбавки за выслугу лет. Рассмотрим, как часто компания вправе пересматривать эти условия.
На портале Онлайнинспекция.рф обсуждалась ситуация, связанная с порядком начисления доплаты за выслугу лет. На предприятии действует внутреннее положение, согласно которому комиссия собирается один раз в год, по состоянию на 1 января. В этот день она устанавливает право на доплату тем сотрудникам, у которых оно возникло к указанной дате. Общие правила начисления вознаграждения читайте в статье «Как начислять зарплату в 2025 году».
В течение последующего года перерасчет доплаты не проводится, даже если у работника право на нее возникает позже, например, в середине года. Пользователь задал вопрос, является ли такой порядок нарушением трудовых прав сотрудников.
Роструд ответил, что в описанной ситуации нарушений закона, по всей вероятности, нет.
Ведомство основывало свое заключение на части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ. Эта статья дает работодателю право самостоятельно разрабатывать систему оплаты труда на своем предприятии. Соответственно, порядок и условия проведения различных выплат, включая надбавки за стаж или выслугу лет, могут быть установлены руководством компании по собственному усмотрению, при условии их фиксации во внутренних нормативных актах (например, в Положении об оплате труда). Таким образом, годовая периодичность принятия решений о выплате за выслугу лет не противоречит действующему трудовому законодательству.
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру
100 образцов пояснений в ответ на любые требования ИФНСскачать бесплатно
Образцы пояснений в банк по 115-ФЗскачать бесплатно
Должностные инструкции. Справочник с образцамискачать бесплатно
Готовые образцы бухгалтерских справок на весь 2025 годскачать бесплатно
База необходимых образцов для работы с персональными даннымискачать бесплатно