Отсутствие на рабочем месте под предлогом заботы о ментальном здоровье могут привести к увольнению по соответствующей статье. Такое пояснение дал HR-эксперт, член экспертного совета Госдумы по молодёжной политике Гарри Мурадян.
Если человек отсутствовал на месте больше четырёх часов без уважительной причины, то это считается прогулом. Работник в данной ситуации должен написать объяснительную. «Три такие бумажки — тебя могут уволить по статье», — заявил специалист в эфире радио Sputnik.
Мурадян пояснил, что при наличии медицинской справки о психологических проблемах работник может избежать дисциплинарной ответственности, однако руководитель вправе направить сотрудника на принудительное освидетельствование. Мурадян предупредил, что попытки обмана с фиктивными справками от знакомых психологов о панических атаках не будут иметь юридической силы.