«Объясняем.рф»: уволиться без отработки можно по семейным обстоятельствам
Существуют три варианта для увольнения сотрудников без обязательной двухнедельной отработки. Хотя статья 80 Трудового кодекса РФ требует уведомлять работодателя за 14 календарных дней, закон предусматривает исключения, сообщает портал «Объясняем.рф».
Первый и самый простой путь — увольнение по взаимному согласию сторон. Если руководитель согласен, сотрудник может быть уволен в тот же день, что указан в заявлении.
Второй вариант — наличие уважительной причины. К ним относятся:
- назначение пенсии;
- зачисление в вуз или другую образовательную организацию;
- переезд на новое место жительства;
- ухудшение состояния здоровья;
- серьезные семейные обстоятельства.
Во всех этих случаях работнику необходимо предоставить подтверждающие документы — без них оснований для досрочного увольнения не будет.
Третья ситуация — нарушение работодателем трудового законодательства. Это может быть задержка зарплаты, принуждение к сверхурочной работе без согласия или иные нарушения условий трудового договора. В таком случае сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию. После подтверждения нарушений он может расторгнуть контракт немедленно, без отработки.
Руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский ранее , что чтение соцсетей в рабочее время может привести к увольнению.