Конкуренция за персонал выходит на первый план для российских компаний. Об этом заявила первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина на пленарной сессии "Экономическая эффективность и социальная справедливость. Вклад бизнеса в развитие страны" ЭКГ-форума "СО.ЗНАНИЕ", посвященной запуску национальной системы оценки деловой репутации - ЭКГ-рейтинга.
"За последние пять лет потенциальная рабочая сила сократилась более чем в два раза. Мы сегодня живем в ситуации минимальных за всю историю страны показателей безработицы", - заявила Баталина. По ее словам, уровень занятости растет в каждой возрастной группе, и все это ведет к росту напряженности на рынке труда. "В ближайшее время борьба за кадры, за трудовые ресурсы будет определяющим фактором эффективности производства", - подчеркнула Баталина.
На сессии спикеры обсудили, каким образом бизнес может удерживать персонал в условиях острой конкуренции за трудовые ресурсы. Баталина отметила, что возможности повышения зарплат имеют предел, и компаниям необходимо использовать дополнительные стимулы, совпадающие с ценностями работников - прежде всего, с поддержкой семьи.
Полномочный представитель президента РФ в ЦФО Игорь Щеголев рассказал о механизмах, заложенных в ЭКГ-рейтинг для поддержки работодателей, заботящихся о кадрах. По его словам, многие регионы направляют соискателей на работу в компании с высокими показателями рейтинга - туда, где предоставляются достойная зарплата, показательный социальный пакет и стабильность. Это позволяет одновременно повысить удовлетворенность граждан и помочь ответственным предприятиям в кадровом вопросе.
Баталина напомнила о введении значительных мер поддержки россиян: с 1 января 2026 года единовременная выплата работодателей при рождении ребенка, не облагаемая налогами и страховыми взносами, увеличена с 50 тысяч до миллиона рублей. Эта мера может принести около 40 баллов в ЭКГ-рейтинге компаниям, активно занимающимся поддержкой коллектива.
Кроме того, Баталина подчеркнула, что вопрос, будет ли кадровый дефицит актуален через 20 лет, зависит от решений, принимаемых сегодня по поддержке рождаемости - ведь те, кто родится сейчас, станут трудовыми ресурсами через два десятилетия.