В 2023–2025 годах работодателей чаще всего привлекали к ответственности по ч. 4 или 5 ст. 5.27 КоАП из-за того, что в трудовых договорах не были указаны условия труда на рабочем месте.
Коллеги из редакции журнала «Трудовые споры» изучили практику обжалования постановлений ГИТ за 2023-2025 годы и выяснили, какие ошибки в трудовых договорах чаще всего находили инспекторы.
Оказалось, что чаще всего компании привлекали к ответственности из-за того, что в трудовых договорах не были указаны условия труда на рабочем месте — именно на наличие этого обязательного условия инспекторы смотрят в первую очередь, проверяя договор (решения Пермского краевого суда от 28.03.2024 по делу № 72-312/2024, Самарского облсуда от 02.04.2025 по делу № 21-313/2025 и др.).
Вторая популярная ошибка: в срочном трудовом договоре не указаны основания его срочности (постановления Девятого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 16-1318/2024, Панинского районного суда Воронежской области от 11.01.2024 по делу № 5-1/2024, решение Хабаровского краевого суда от 16.02.2024 по делу № 21-116/2024 и др.).
За что еще инспекторы ГИТ наказывали работодателей, читайте в статье «Ошибки и просчеты в трудовых договорах. Как работодатели вредят сами себе» из свежего номера «Трудовых споров». Из статьи также узнаете, как защитить интересы компании.