Директор Ассоциации Саморегулируемая организация «Альянс строителей Приморья» (АСО «АСП», СРО-С-134-22122009) Матвей Савич полагает, что это будет способствовать выживанию отрасли, поскольку государство оценивает спрос на специалистов по числу имеющихся вакансий на сайтах хендхантеров. С подробностями – наш добровольный эксперт из Владивостока.
***
На днях АСО «АСП» в Телеграм-канале перепечатала пост своего директора Матвея Савича, посвящённый, казалось бы, столь такой далёкой от строительства темы, как планы государства по регулированию платного приёма абитуриентов в вузы. Однако на поверку вопрос этот оказывается весьма значимым для строителей, и вот почему.
Цель предстоящих образовательных реформ состоит в том, чтобы сократить места для платного обучения, увеличив тем самым квоту для бюджетников. При этом «платников» будут готовить в зависимости от потребности работодателей.
Как же при этом будут распределяться те места, за обучение которых заплатит казна? Схожим образом, то есть по потребностям страны. Как они будут определяться? Во многом – по количеству тех или иных вакансий на популярных порталах хендхантеров.
Далее Матвей Леонидович в своём посте приводит ТОП-20 профессий, представителей которых работодатели максимально часто ищут на ресурсе HeadHunter. В тройку лидеров вошли (ниже указано число соответствующих вакансии в тысячах штук):
- менеджер по продажам – 868;
- продавец-консультант – 796;
- водитель – 620.
В двадцатке наиболее востребованных на рынке труда специальностей также указаны повара, врачи, курьеры и программисты. Но строителей среди них нет! Директор АСО «АСП» задаётся логичным вопросом: где же инженер ПГС, мастер, геодезист, прораб, каменщик, арматурщик, бетонщик, изоляционщик, плотник, плиточник, маляр, слаботочник? Между тем, отраслевые СРО и их Нацобъединения регулярно сообщают, что сегодня на стройке не хватает около двух миллионов специалистов. И ведь это правда, они действительно нужны. Так почему же тогда этих вакансий нет на платформах для поиска сотрудников?
Руководитель саморегулируемой организации в своей публикации делает предположение, что строительные компании по старинке боятся себя афишировать. Эту догадку господину Савичу подтвердили в нескольких колледжах и в офисе кадрового центра «Работа России». Строители думают: «Где-нибудь зарегистрируемся, что-нибудь напишем – и к нам тут же придут!». Из налоговой, из Пенсионного фонда и так далее.
Для таких «боязливых» компаний автор публикации напоминает, что все действующие предприятия уже давно прозрачны для упомянутых служб. Все ухищрения и серые схемы, кажущиеся бизнесменами гениальными, легко считываются даже не сотрудниками, а специализированным программным обеспечением, которое анализирует бизнес и его деловое окружение.
Простой пример: забейте в бесплатном ресурсе для анализа компаний (таковых в России сейчас немало) ИНН своего предприятия – и Вы удивитесь, сколь много публичных сведений, касающихся компании, доступно неограниченному кругу лиц.
К чему же подводит руководитель СРО своим выступлением? Если силами предприятий отрасли не обозначить значительную потребность в строителях через публикацию вакансий, то через несколько лет вузы могут перестать учить кадры для индустрии. Потому что строители, якобы, «не требуются» стране.
Директор Ассоциации напоминает, что у каждой организации есть свой аккаунт на Госуслугах, значит, компания автоматически зарегистрирована в «Работе России». Можно выкладывать на этот портал запросы предприятия на нужных ему специалистов. Такая стратегия поведения, по мнению Матвея Леонидовича, есть вопрос выживания всего строительного сектора.