Москва, 15 октября, 2025, 14:54 — ИА Регнум. За последний год 65% российских компаний столкнулись с недостоверной информацией в резюме. Об этом 15 октября сообщили «Известия».
Global Look Press
По данным сервиса hh.ru, 37% работодателей иногда обнаруживают ложь в резюме соискателей, 18% сталкиваются с этим часто, 4% — очень часто. При этом 30% отметили, что недостоверную информацию в резюме кандидаты на должности предоставляют редко.
Соискатели нередко обманывают потенциального работодателя, неверно указывая возраст, образование, скрывают причины ухода с прошлых мест работы, а также частые увольнения. Также они указывают должности, не соответствующие реальным обязанностям, «накручивают» опыт или указывают организации, в которых никогда не работали.
Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова рассказала, что в условиях высокой конкуренции за рабочие места такая практика, как приукрашивание опыта, становится заметнее.
По данным сервиса по поиску работы SuperJob, соискатели преувеличивают уровень владения специализированным программным обеспечением, иностранными языками. Также потенциальные работники добавляют в резюме несуществующие курсы и тренинги, искажают информацию о полученных наградах.
Чаще всего ложную информацию указывают люди 19–30 лет, реже — 31–45 лет.
«Каждый пятый эйчар встречал резюме соискателей, исказивших личные данные. Недостоверной информации действительно стало больше», — отметили в SuperJob.
Больше всего ложная информация встречается в резюме специалистов по продажам и обслуживанию клиентов, а также среди топ-менеджмента, административного персонала и IT-специалистов. Чаще остальных ложный опыт добавляют себе программисты и разработчики, руководители проектов и тестировщики.
По словам карьерного консультанта Елены Рагозиной, ложь в резюме также встречается среди дизайнеров и представителей других творческих профессий.
«Карьерные консультанты иногда сами учат, что можно приукрасить в резюме: на каких фактах акцентировать внимание, а какие — опустить. Но глобальная ложь уголовно наказуема. В основном уголовная ответственность может грозить тем, кто купил диплом или лицензию», — напомнила она.
Накануне исследовательский центр сервиса Superjob проинформировал, что больше всего специалистов не хватает в здравоохранении. Об этом сообщают 90% работодателей. На втором месте — строительная сфера (83%). Заметный дефицит кадров наблюдается также в продажах (80%), сфере услуг (80%), логистике (79%), IT-секторе (78%) и финансах (76%).
Наибольший кадровый голод ощущается на крупных предприятиях с численностью сотрудников свыше 1 тыс. человек. В среднем и малом бизнесе дефицит кадров проявляется несколько реже.