Об этих и других итогах кадровой политики в области здравоохранения рассказал руководитель профильного краевого ведомства Дмитрий Попов.
Стабилизировали
В сети государственных учреждений здравоохранения региона заняты 7888 врачей и 19 547 медицинских работников среднего звена. Кроме того, около 2000 санитаров трудятся преимущественно в госпитальном секторе.
Министр здравоохранения Алтайского края отметил, что кадровый вопрос – один из ключевых. По его словам, за последнее время ситуация в этой области улучшилась и уже заметны первые положительные результаты. Они обусловлены в том числе и региональными выплатами, которые позволяют снизить разницу в заработной плате в сравнении с другими регионами.
– По данным на 1 января 2025 года, наблюдается прирост на 138 человек среди врачей, а убыль среднего медицинского персонала снизилась до 72 специалистов. Для сравнения: в период пандемии COVID-19 отрасль теряла до 1000 медицинских работников среднего звена, – сказал Дмитрий Попов.
По итогам прошлого года и текущим данным, уровень укомплектованности кадров также стабилизировался. В амбулаторном сегменте численность врачей достигла
92 % при плановых 90 %, а средние медицинские работники составили 96,5 % при целевых 95 %.
– Исходя из этого, мы достигли необходимых средних показателей в кадровой обеспеченности отрасли в целом, – рассказал руководитель крайздрава.
При этом, по его словам, нужно понимать, что статистическая укомплектованность не означает полного благополучия во всех медицинских организациях.
Реальная потребность
Регион столкнулся с серьезной нехваткой работников среди участковых врачей – терапевтов и педиатров. Их для поликлиник края требуется порядка 240 и 84 человек соответственно. Кроме того, есть значительный дефицит анестезиологов-реаниматологов – порядка 79 специалистов.
– На данном этапе главная задача заключается в укомплектовании первичного звена здравоохранения, – объяснил руководитель ведомства. – Без необходимых терапевтов и педиатров организовать эффективную работу всей системы будет крайне сложно.
Среди среднего медицинского персонала не хватает прежде всего фельдшеров скорой помощи – требуется подготовка порядка 360 человек. Также необходимы участковые медицинские сестры: для терапевтических звеньев нужно 280 человек, а для педиатрических – 104. Возросла и потребность в инструкторах ЛФК для медицинской реабилитации, набирающей высокие темпы развития.
Однако в крае зарегистрирован избыток травматологов-ортопедов, стоматологов, акушеров-гинекологов и хирургов. В этой же категории постовые медицинские сестры и рентген-лаборанты.
– Нужно учитывать особенности региона – большое количество муниципалитетов с обязательным содержанием в них центральных районных больниц. Каждое такое учреждение требует укомплектованности всем перечнем специалистов, – сказал Дмитрий Попов.
Зарплата – ключ
В Алтайском крае среди медицинских работников пенсионеры составляют значительную часть кадров: около 27 % среди среднего медперсонала и чуть менее
20 % среди врачей.
– Используя краевые доплаты, мы стимулируем их оставаться в профессии, а также стараемся компенсировать разницу в зарплатах для всех наших медиков в сравнении с другими регионами, – отметил Попов. – Средний краевой показатель выглядит достойно, но на уровне отдельных центральных районных больниц, женских консультаций или роддомов все еще наблюдаются кадровые дефициты.
Так, по статистике за прошлый год, внутри государственной медицинской сети края сменили место работы 563 врача, что составляет около 46 % всех случаев увольнений. При этом в частные медицинские организации перешли 144 человека, а в другие субъекты России уехали и нашли работу 134 специалиста. За границу эмигрировали четыре врача. Остальные ушли на пенсию или поменяли сферу деятельности.
Аналогичная динамика прослеживается и у среднего медперсонала.
– Одним из ключевых факторов влияния на миграцию стал уровень заработной платы. Популярными направлениями для переезда остаются Москва, Санкт-Петербург, а также регионы с вахтовым методом работы – Камчатка, Чукотка, Ханты-Мансийский автономный округ и Тюменская область, – рассказал руководитель краевого Минздрава.
По его словам, есть и положительная динамика: в прошлом году в край прибыло 16 врачей из зарубежья и 50 из других регионов России.
О партнёрстве
В последние годы целевое обучение стало одним из ключевых методов решения кадрового вопроса в медицине. За пять лет в крае число целевиков увеличилось в два раза.
– Сегодня в АГМУ профессию получают 1355 студентов и 322 ординатора, которые уже заключили договоры с разными учреждениями здравоохранения.
В этом году такой формат внедрили и в системе СПО, – сказал Дмитрий Попов.
Кроме того, для решения вопроса дефицита специалистов в государственной медицинской сети развивают партнерство с частными медицинскими организациями и клиниками. Такое сотрудничество взаимовыгодно и способствует улучшению качества помощи пациентам.
– Например, это касается диализных центров, где около 800 жителей края получают заместительную почечную терапию трижды в неделю, – добавил Дмитрий Попов. Эти услуги в крае в основном предоставляются частными медицинскими организациями. Они работают по тарифам ОМС.