Создание возможностей для карьерного роста, развитой корпоративной культуры и сильной программы социальной поддержки являются ключевыми направлениями в работе с сотрудниками на Омском заводе смазочных материалов, рассказал генеральный директор «Газпромнефть — смазочные материалы» Анатолий Скоромец.
Фото: Дмитрий Верхоробин
«На Омском заводе смазочных материалов разработана система повышения квалификации для производственного персонала. Она даёт возможность не только выстроить карьеру, переходя с одного уровня на другой, но и увеличивать свой доход пропорционально уровню знаний и компетенций. Другими словами, чем квалифицированнее сотрудник и выше его экспертность, тем больше его заработная плата», — рассказал он в интервью изданию «Российская газета».
По словам Скоромца, количество людей, желающих повысить свою квалификацию, на предприятии растёт с каждым годом. Компания также создала многокомпонентный социальный пакет для своих сотрудников, в который входит ДМС, страхование жизни и здоровья, профосмотры в собственной клинике компании, путёвки в санатории, оздоровительные лагеря для детей, компенсация питания, обеспечение современной спецодеждой, доступ в спортзал, расположенный недалеко от производственной площадки.
Кроме того, по его мнению, у сотрудников завода есть сильная нематериальная мотивация — они могут увидеть результат своей работы, придя в любой автомобильный магазин, осознать, что их работа приносит большую пользу людям. «Нашим сотрудникам легко находить глобальный смысл в своей работе и поводы для гордости. Потому что они очевидны», — считает он.