Сфера ИТ в России продолжает активно развиваться. Так, за 2024 год объем рынка превысил 3 трлн рублей. Причем сектор информационных технологий привлекает работников из самых разных профессиональных областей. Более половины сегодняшних ИТ-специалистов (55 %) работают не по специальности, — выяснили ИТ-холдинг Т1 и платформа онлайн-рекрутинга hh.ru в ходе совместного исследования. Эти данные подтверждают гибкость ИТ-рынка и его доступность даже для тех, кто не имеет профильного образования.
По сравнению с 2024 годом, количество вакансий в 2025 снизилось на 12 %, а число резюме выросло на 14 %. При этом молодежь демонстрирует более осознанный выбор профессии: 67 % опрошенных в возрасте от 18 до 24 лет уже работают или стажируются по специальности, нарабатывая опыт, а среди респондентов старше 25 лет этот показатель составляет 40 %.
«Рынок труда демонстрирует гибкость: даже без формального образования специалисты успешно интегрируются в профессию, но системное обучение, включая корпоративные программы, все же остается значимым фактором для успешной карьеры. Мы видим, что молодежь заинтересована в получении высшего образования в сфере ИТ, поэтому например при нашей поддержке появились новые программы бакалавриата в столичных и региональных вузах. К 2030 году мы планируем подготовить порядка 900 студентов», — отметил Екатерина Колесникова, заместитель генерального директора ИТ-холдинга Т1 по персоналу.
Региональная картина трудоустройства в ИТ также показывает, что далеко не все айтишники работают по специальности, полученной в образовательных учреждениях. Наибольшая доля дипломированных работников в Краснодарском крае (48 %) и в Татарстане (45 %), а в Самарской, Свердловской и Ростовской областях она не превышает трети. Однако это не указывает на отсутствие экспертизы — многие специалисты совмещают работу с обучением, осваивая профессию на практике. Так, 57 % респондентов пришли в ИТ через самообразование, а 51 % — развивали навыки уже в процессе работы, при этом только 33 % имеют профильное высшее образование (чаще всего — разработчики, аналитики и специалисты по кибербезопасности).
Корпоративные стажировки становятся важной альтернативой традиционному образованию: 40% респондентов уверены, что они могут заменить диплом. При этом 28 % опрошенных отмечают, что опыт важнее, но образование также помогает в трудоустройстве.
По данным hh.ru, компании из Москвы и Санкт-Петербурга за первое полугодие 2025 увеличили количество приглашений на работу региональных кадров (на 5 % и 7 % соответственно). В топе субъектов, где ищут новых работников — Краснодарский край, Республика Татарстан, Самарская, Свердловская и Ростовская области.
Формат удаленной работы в компаниях из мегаполисов выбирают 38 % региональных ИТ-специалистов, причем чаще всего такой вариант предпочитают в Татарстане (48 %), Самарской области (48 %) и Краснодарском крае (46 %). При этом сотрудники из регионов не спешат менять место жительства ради карьеры: каждый четвертый опрошенный (26 %) получал предложение о переезде в Москву или Санкт-Петербург, однако согласились лишь 7 %. Основные причины отказа — более низкая стоимость жизни в регионах (62 %) и нежелание разлучаться с семьей (54 %). В то же время развитие филиалов крупных ИТ-компаний в регионах может стать драйвером роста: 37 % специалистов рассмотрели бы переход в такой филиал, если бы он открылся в их городе. Наибольший интерес к этому проявляют в Татарстане (52 %) и Самарской области (48 %).
«Современные ИТ-специалисты получили уникальную возможность — строить карьеру в ведущих компаниях, не покидая родной город. Локальные вузы, курсы и удалённые форматы открывают новые возможности, а компании всё чаще ищут таланты за пределами традиционных ИТ-центров. Например, Т1 активно развивает региональную стратегию, сотрудничая с вузами и запуская проекты для поддержки местных талантов», — дополнила Екатерина Колесникова.
Только 5 % респондентов столкнулись с необходимостью переезда в регион с развитой ИТ-инфраструктурой для старта карьеры, тогда как 34 % отмечают достаточное количество локальных возможностей — вузов, курсов и стажировок. Еще 23 % признают, что такие программы в их регионе есть, но их недостаточно. При этом 39 % предпочитают удаленные варианты обучения, что подтверждает растущую доступность цифровых инструментов для входа в профессию без смены места жительства.
Интересно, что чуть больше трети респондентов (38 %) советовали бы переезд в город с развитой ИТ-инфраструктурой для начала работы в сфере ИТ. Большинство же предпочтут остаться в родном городе: 26 % выбрали бы стажировку в местной компании, 17 % — обучение в региональном вузе или колледже, а 16 % — онлайн-курсы. Все больше ИТ-специалистов убеждены, что успех в ИТ достижим и в родном регионе при грамотном использовании доступных ресурсов.