Большинство жителей Приволжского федерального округа планируют продолжать работать и после выхода на пенсию, однако на рынке труда они сталкиваются с проблемами от возрастной дискриминации до ограниченности подходящих вакансий.
Аналитики hh.ru изучили ситуацию на рынке труда в Приволжском федеральном округе и выяснили, что 60% респондентов планируют продолжать работать после достижения пенсионного возраста, а еще 24% уже трудятся, будучи на пенсии. Лишь 2% опрошенных заявили, что не собираются работать после выхода на пенсию.
Зачастую, пожилые жители ПФО остаются в профессии из-за нехватки денег, об этом сообщили 60% участников опроса. Еще 43% признались, что не хотят сидеть дома, а 9% отметили, что в их семье просто больше некому работать.
Исследование показывает, что поиск работы в 2025 году остается непростым для всех возрастов, но характер трудностей различается. Молодежь (18–24 года) чаще жалуется на низкие зарплаты (51%) и высокую конкуренцию (28%), соискатели 25–34 лет — на проблемы с транспортной доступностью (47%) и непрозрачные условия труда (28%).
У возрастных респондентов трудности иного рода: 45% соискателей старше 55 лет сообщили, что работодатели отказывают им именно из-за возраста. Среди граждан 45–54 лет с этой проблемой сталкиваются 26%.
Кроме того, женщины чаще мужчин получают отказы из-за возраста (34% против 30%) и сталкиваются с нехваткой вакансий рядом с домом (35% против 29%), тогда как мужчины чаще жалуются на низкие зарплаты (42% против 40%).
По словам директора по исследованиям платформы онлайн-рекрутинга Марии Игнатовой, зрелые специалисты остаются важной частью российского рынка труда, но нуждаются в поддержке. Эксперт отметила, что пенсионеры и предпенсионеры составляют значительную и активную часть рынка труда России. Несмотря на желание работать, они сталкиваются с системными вызовами — возрастной дискриминацией, низким уровнем предлагаемых зарплат и географической ограниченностью вакансий. Между тем работодатели, которые хотят сохранить их опыт и навыки, могли бы предложить более высокие зарплаты, корпоративные пенсионные программы и расширенные пакеты ДМС. Сегодня в одном коллективе могут работать представители сразу пяти поколений, и работодателям важно учитывать потребности каждой возрастной группы.