ЮЖНО-САХАЛИНСК,6 октября,Citysakh.ru. В Южно-Сахалинске на форуме«ОстроVа» представили четыре итоговых продукта: более 400 планов профессионального развития,концепцию молодежной премии,каталог работодателей и модель наставников для специалистов. Решения,разработанные участниками,планируют использовать для поддержки молодежи Сахалинской области и других регионов.
Выбор дальнейшего образования и профессионального пути,а также формирование личной траектории развития стояли перед участниками форума«ОстроVa» как главные задачи недели. Объединяя на площадке три возрастные группы — «школьники», «студенты» и «работающая молодежь», событие проходило на Сахалине при поддержке Росмолодежи и правительства региона. Более 620 участников,экспертов и волонтеров из 79 субъектов России на протяжении восьми дней работали в командах,предлагали решения для нестандартных задач и раскрывали собственный потенциал под руководством специалистов профильных ведомств и топовых предприятий.
Погружаясь в реальные кейсы и обсуждая их с представителями министерств,молодые люди получили уникальный опыт. Работа с экспертами и тщательное знакомство с ведущими отраслями позволили каждому сформулировать собственный профессиональный маршрут. Персональные планы развития стали главным практическим продуктом форума,а пятеро лучших участников выступили на завершающей защите проектов. Возможность поделиться своими достижениями получили Борис Прошек(школьники,Иваново), Алексей Киселев(студенты,Казань), Илья Тюленев и Владимир Кравченко из Сахалинской области,а также Вячеслав Голубков из Ленинградской области(работающая молодежь).
Параллельно команды форумчан анализировали условия работы в компаниях Сахалинской области. Сравнивая их с лидерами российской экономики,участники оценивали не только размер оплаты,но и наличие жилья,программы наставничества,стажировки,менторство,релокацию,корпоративную культуру и другие факторы привлекательности. В результате появился специальный каталог с пятнадцатью ключевыми островными работодателями — именно они признаны наиболее перспективными для профессионального старта молодых специалистов на Сахалине
Особое внимание уделялось сфере транспорта и логистики,государственным организациям,добыче полезных ископаемых,энергетике,отрасли образования,а также сферам туризма и гостеприимства. В числе отмеченных компаний — «Восточная горнорудная компания», «Сахалинморнефтегаз-Шельф», авиакомпания«Аврора», Сахалинский государственный университет. По мнению руководителя агентства по делам молодежи региона Анастасии Кожепенко,попадание именно этих предприятий в молодежный каталог подтверждает,что молодежная политика основывается на запросах нового поколения специалистов.
В числе ключевых результатов — концепция молодежной премии«Молодым от молодых». Форумчане составили подробную методику оценки,выбрали критерии для разных возрастных категорий,разработали пошаговую схему конкурсных этапов. Инициатива позволит школам,вузам и работодателям использовать премию в качестве объективного инструмента отбора,а также даст государству честную обратную связь по эффективности действующих программ и сервисов. Роман Мягкоступов из Омской области отмечает,что платформа объективной рекомендации станет ответом молодежи на избыточное дублирование инициатив,выделит и поможет распространить только действительно полезные и работающие решения.
Новым элементом для развивающейся экосистемы стал придуманный участниками образ проводника профессионального развития. Модель базируется на добре знакомом с детства мультипликационном персонаже Чебурашке: такой наставник поддерживает в процессе самоопределения,помогает поверить в собственные силы,а совет и дружеское участие становятся отправной точкой для формирования осознанных карьерных ориентиров. Этот образ предложено внедрять в школьной и студенческой среде — через тьюторов,старших советников,педагогов или даже современные цифровые платформы.
Программный директор Анна Юнак назвала индивидуальные профессиональные планы важнейшим результатом: формирование своей уникальной дорожной карты стало возможным для 400 участников события. Она уточнила,что форум«ОстроVa» в следующем году даст старт новому этапу — презентации лауреатов и финалистов премии,где молодежь сможет обратиться к реальному опыту сверстников и найти подходящие инструменты развития.
Тематически насыщенной частью форума стали командные проекты для Министерства туризма Сахалинской области. Форумчане предложили новые механики развития круглогодичного туристического потока на СТК«Горный воздух», идеи для интеграции с киноиндустрией по примеру«Красной поляны», сотрудничество с дизайнерами,а также запуск собственного островного маскота — Девочки Нивхи с полноценным брендбуком и культурным сюжетом.
В числе защищенных и принятых к доработке были инициативы в таких сферах,как медицина,строительство,креативные индустрии,добыча полезных ископаемых,авиация,социальные проекты. Всего свои идеи представили 26 команд.
Важной частью форума стали истории его участников. Так,Борис Прошек из Иваново рассказал:
«В моей семье с 1896 года существует династия врачей,и я очень хотел бы ее продолжить. Кроме того,я увлекаюсь журналистикой,написал и издал две книги,снял множество видеороликов об истории малых городов и сел России. Такой же набор профессий,хоть и с поправкой на время,был у писателя Антона Павловича Чехова,который посетил Сахалин в XIX веке. Мне кажется,это знак,который говорит мне о том,что именно на Сахалине я смогу воплотить в жизнь свой план профессионального развития. Помимо медицины и журналистики,меня очень интересует профессия педагога: в моей семье также есть учителя,а еще меня очень воодушевила встреча с министром образования Сахалинской области Анастасией Николаевной Киктевой. Форум „ОстроVа“ помог мне не только приобрести знания и познакомиться с новыми людьми,но и выбрать конкретные профессии,в которых я действительно хотел бы себя реализовать. Я всем сердцем влюбился в остров Сахалин,мечтаю вернуться сюда и именно здесь построить свою карьеру».
Фото: Всероссийский молодежный форум«ОстроVа».
Cтань соавтором — присылай новости на WhatsApp\Telegram +79147662000 и получай денежное вознаграждение.