Открывая встречу, модератор и председатель комитета Анастасия Беленкова обозначила ключевую тему заседания:
Укрепление общественного здоровья — национальный приоритет и важный фактор долгосрочной конкурентоспособности бизнеса. Сегодня мы говорим уже о формировании индивидуальной стратегии управления здоровьем персонала, которая позволит учитывать как физические, так и психологические особенности человека. Подобная модель может быть реализована через корпоративные программы здоровьесбережения, включающие оценку рисков, персональные планы и регулярный мониторинг здоровья. Тема здорового образа жизни работающих граждан активно обсуждается на федеральных площадках — таких, как ПМЭФ и ИННОПРОМ, является одним из ключевых направлений для ТПП РФ.
Современный подход к охране здоровья требует современных цифровых решений и интеграция данных. Заместитель министра здравоохранения Пермского края Оксана Мелехова рассказала о цифровых инновациях в регионе. Она подчеркнула, что Пермский край является одним из пионеров в этой области, начав работу еще в 2008 году.
В регионе уже реализуются проекты, которые принесли ощутимые результаты: сокращение очередей в поликлиниках, развитие телемедицины и запуск мобильного приложения «Пермское здоровье». Наша цель — собрать всю информацию о пациенте централизованно, независимо от формы собственности клиники, создав единый цифровой контур. Это критически важно для промышленных предприятий, так как полные и достоверные данные при проведении медосмотров напрямую влияют на безопасность производства.
— подчеркнула Оксана Мелехова.
Президент Пермской ТПП Вячеслав Белов представил проекты палаты, направленные на поддержку бизнеса во внедрении программ по здоровью сотрудников. Он отметил, что тема сохранения здоровья персонала является приоритетной для торгово-промышленной палаты:
Мы видим свою задачу в доведении опыта крупных корпораций, имеющих мощные программы, до малого и среднего бизнеса. Для таких предприятий уход даже одного-двух ключевых сотрудников из-за проблем со здоровьем может стать риском для всей компании. В рамках нашего трехлетнего проекта «Здоровье в промышленном городе» были созданы готовые продукты — такие, как циклы производственной гимнастики, практики массовых мероприятий и блок по здоровому питанию. Мы стремимся популяризировать среди малого бизнеса корпоративные программы и ДМС как эффективный инструмент сохранения человеческого капитала.
Кандидат медицинских наук, доцент кафедры поликлинической терапии и клинической фармакологии ЮУГМУ, представитель Ассоциации медицинских специалистов по модификации рисков Елена Гаврилова подчеркнула, что здоровьесбережение кадров — это интегральная задача, требующая объединения усилий.
Большинство людей курят, потому что они зависимы от никотина. Отдельного внимания требует проблема табакокурения, как один из наиболее агрессивных факторов риска развития хронических заболеваний. За последнее десятилетие накоплено достаточно научных данных, которые убедительно доказывают, что в подавляющем большинстве случаев болезни курильщиков связаны не с никотином, а с вредными компонентами табачного дыма. Для людей с серьезной зависимостью в рамках перехода к полному отказу от курения могут использоваться менее вредные инновационные способы доставки никотина. Со стороны государства необходимы шаги по созданию условий, в которых регулирование продукции, в том числе налоговое, будет пропорционально наносимому вреду.
— отметила Елена Гаврилова.
По мнению Елены Гавриловой, даже минимальные шаги — будь то борьба со стрессом, небольшие изменения в питании или сокращение количества выкуриваемых сигарет — в рамках концепции снижения рисков работают на здоровье и долголетие сотрудников, укрепляя устойчивость бизнеса и качество корпоративной среды.
Главный врач Центра общественного здоровья и медицинской профилактики Юлия Власова привела данные по региону, отметив, что трое из четырех взрослых имеют факторы риска, а доля граждан, ведущих здоровый образ жизни, составляет всего около семи процентов. Растет число сотрудников, которым трудно справляться со стрессом.
Наша задача – и дальше развивать успешные практики здоровьесбережения, масштабировать их на новые предприятия, поддерживать здоровье не только работников, но и членов их семей. Там, где есть здоровье, спорт, культура, поддержка и участие, – там рождается энергия для труда и для жизни.
Итогом встречи стало общее понимание, что инвестиции в здоровье персонала являются важным фактором устойчивого развития любого бизнеса. Обсуждение поднятых вопросов будет продолжено на площадке Пермского Инженерно-промышленного форума в декабре.
Я подтверждаю, что ознакомлен(а) и согласен(на) с Политикой обработки персональных данных и Политикой использования файлов cookie.