Система обратной связи повышает конкурентоспособность выпускников
Цифровые отзывы позволят готовить более конкурентоспособных специалистов. Фото: пресс-служба УрФУ.
Уральский федеральный университет развивает взаимодействие с работодателями в рамках единой цифровой экосистемы вуза. Новые инструменты дают возможность собирать взаимные оценки от организаций-партнеров и от студентов по итогам производственной практики в удобном цифровом формате.
Первый проректор по экономике и стратегическому развитию УрФУ Даниил Сандлер подчеркивает системную ценность нововведения.
«Одной из основных ценностей взаимной оценки является то, что она позволяет развиваться экосистеме взаимодействия студентов и партнеров университета, формирует доверие и прозрачность между ними», — подчеркнул Сандлер.
По словам заместителя начальника управления стратегического развития и маркетинга УрФУ и руководителя проекта «Личный кабинет партнера» Анны Зориной, данный сервис является центральным звеном цифровой среды взаимодействия ключевых стейкхолдеров (организация, студент, сотрудник университета), а взаимные отзывы — важный элемент эффективной коммуникации между сообществом студентов и партнеров-работодателей.
«Практика становится стартом карьеры, отзывы от партнеров наполняют цифровое портфолио студента, которое становится отличным приложением к резюме, может быть применено в процессе трудоустройства, — говорит Анна Зорина. — Для партнеров обеспечен доступ ко всей истории отзывов его организации на студента, что важно при принятии кадровых решений по конкретному студенту или выпускнику. Параллельно организации оказывают нам ценную экспертную поддержку, оценивают набор профессиональных компетенций практикантов, подсвечивают сильные стороны наших студентов и белые пятна. Мы можем на основе этой обратной связи проводить тонкую настройку образовательных программ, адаптировать студентов к требованиям отрасли с самого старта обучения».
Учет мнения студентов формирует качественно новый уровень ответственного отношения студента к практике, к подбору организаций. Студенты помогают университету, указывая на организационные помехи, давая живые предложения, на основе их оценок формируется студенческий рейтинг работодателей, который побуждает заинтересованные в сильном персонале компании обеспечивать комфортную и эффективную практику для наших студентов.
Новый функционал был хорошо встречен партнерами и студентами и уже за две недели показал впечатляющие результаты: партнеры оценили более тысячи студентов, и почти полторы тысячи молодых людей поделились своими впечатлениями.
«Нашей задачей было создать максимально удобную форму мини-анкеты с выставлением оценки в звездах и мягко интегрировать процесс сбора данных в уже действующие сервисы по практике для студентов, партнеров, руководителей образовательных программ. В нужное время, в „нужном“ для них сервисе появляется индивидуальная подсказка, что пора оставить отзыв или ознакомиться с ним — так в отличие от традиционных рассылок мы можем получить максимальный отклик, — подчеркивает начальник управления перспективных разработок УрФУ Дмитрий Коренюгин. — Параллельно мы решали задачу с передачей в режиме реального времени данных об отзывах широкой аудитории студентов, партнеров, гибкой аналитики для владельцев процессов практической подготовки, руководителей образовательных программ, руководства университета».
Такое развитие сервисов подчеркивают приверженность УрФУ активному вовлечению организаций в образовательный контур, развитие практико-ориентированного обучения, повышение конкурентоспособности выпускников на рынке труда.
Эдуард Никульников
Уральский федеральный университет — один из ведущих вузов России, расположен в Екатеринбурге. Участник проекта по созданию кампусов мирового уровня и государственной программы поддержки российских вузов «Приоритет-2030», выступает инициатором создания и выполняет функции проектного офиса Уральского межрегионального научно-образовательного центра мирового уровня «Передовые производственные технологии и материалы».