Современный рынок труда предлагает множество вакансий: начиная от высокооплачиваемых рабочих специальностей и заканчивая предложениями стать менеджером высшего звена. Найти работу по душе и профессиональным способностям не так уж сложно, но на практике ситуация не всегда столь радужная.
Зачастую так называемые миллениалы и зумеры при трудоустройстве сталкиваются с теневой стороной рынка — нелегальной занятостью, не осознавая серьезности и всех последствий этого пагубного социального явления.
Зарплата в конверте
В настоящее время законодательством четко определено, что трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены официально, закреплены трудовым договором, заключение которого — обязательное условие при приеме на работу. В свою очередь, нелегальная занятость — осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
За, казалось бы, несерьезным нарушением норм трудового законодательства сокрыто много проявлений, ведь нелегальная занятость многолика!
Признаки нелегальной занятости
Для обывателя нелегальное трудоустройство ассоциируется с работой без заключения трудового договора и зарплатой в конверте. Но формы проявления этого опасного явления более разнообразны.
Минтруд России установил признаки нелегальной занятости, наличие которых у работодателя служит основанием проверки его деятельности: если работодатель выплачивает заработную плату в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) более 10 работникам, и если доля таких работников не менее 10% от общего числа сотрудников.
Напомним, что МРОТ — это законодательно установленный минимум. Его работодатель обязан выплачивать работнику, если сотрудник отработал полный месяц и выполнил перечисленные в трудовом договоре обязанности. МРОТ ежегодно пересматривается, в 2025 году его размер составляет 22 440 рублей. МРОТ не должен включать районные коэффициенты и процентные надбавки за работу на Крайнем Севере, выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение должностей и разовые премии; если у работодателя заключено свыше 10 договоров с самозанятыми физическими лицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год; если имеется отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам от среднеотраслевой заработной платы по региону, более чем на 35%.
Чтобы избежать проверок, работодатели должны исключить из своей деятельности все перечисленные факты (признаки) нелегальной занятости. В первую очередь важно позаботиться о надлежащем и своевременном оформлении трудовых договоров со всеми сотрудниками, с которыми у работодателя фактически сложились трудовые отношения. Если вместо трудового заключен гражданско-правовой договор, то он не должен подменять в себе признаки первого и не может прикрывать собой трудовые отношения.
Работник vs работодатель
Почему некоторые работодатели используют неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений? Ответ на этот вопрос хорошо известен — это стремление уйти от уплаты налогов и иных обязательных выплат в социальные фонды.
В чем же причина, как правило, самостоятельного выбора неофициального трудоустройства для населения, особенно молодых людей, только начинающих трудовую деятельность? Ответ у каждого свой, но первооснова кроется в элементарном незнании всех негативных социальных и финансовых последствий этого явления.
Нелегальная занятость наносит вред всем: работодателю, работнику и государству. Работодатель, используя теневые комбинации, неизбежно попадает в черный список Минтруда России (с января 2025 года ведомство ведет общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты теневой занятости), лишая себя тем самым возможности льготного кредитования для развития бизнеса, оказываемой государством поддержки в период экономической нестабильности, получения грантов. И это еще не все. Уходя «в тень», работодатель теряет деловую репутацию, ведь современный бизнес все больше про прозрачность. Работать «всерую» сегодня немодно и невыгодно.
Работник, получая доход сейчас, не думая о будущем, по сути, становится в социальном плане «инкогнито», не имея возможности получить льготы и социальные гарантии, рассчитывать на оплачиваемый больничный лист и отпуск, пособие по беременности и родам. Пожалуй, основное — размер будущей пенсии, которая прямо зависит от уровня официальной заработной платы. Без официального трудоустройства работник не формирует пенсионные накопления. Это может привести к тому, что после наступления пенсионного возраста он останется без средств к существованию. Ведь именно от суммы страховых взносов, которую уплачивает работодатель за конкретного работника в Социальный фонд России, напрямую зависит размер вашей будущей пенсии.
Выбор молодых
Отдельное внимание заслуживает молодое поколение и его, к огромному сожалению, спокойное отношение к этому социально опасному явлению. Легко ориентируясь в цифровой реальности, они не всегда осознают, что в случае конфликта с работодателем отстоять свои права будет сложно.
Совершенно очевидно и понятно стремление молодых людей к быстрому заработку, независимости, но при этом важно думать и о будущем. Нелегальная занятость может казаться простым сиюминутным решением, но в конечном итоге она приводит к социальным проблемам.
Негативное влияние теневой занятости не ограничивается перечисленными факторами. Ее проблематика и опасность гораздо глубже и серьезнее. Она перечеркивает веру молодежи в государственные институты, убивает стремление действовать в рамках правового поля, лишая надежды на стабильное будущее.
В зоне особого внимания
Борьба с нелегальной занятостью — важное направление государственной политики. На прошедшем недавно в Кремле совещании по экономическим вопросам Президент России Владимир Путин отметил, что «...в зоне особого внимания — борьба с теневым сектором и уклонением от уплаты налогов, что поддерживает справедливую, здоровую конкурентную среду, создает прозрачные условия для развития бизнеса, предпринимательства, позволяя получить дополнительные доходы федерального бюджета».
Правительство РФ для борьбы с нелегальной занятостью утвердило план мероприятий по противодействию нелегальной занятости в России на период 2025-2027 годов. Реализация этого плана осуществляется и в регионе. Правительством Астраханской области создана межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости и формированию просроченной задолженности по заработной плате. В каждом муниципальном образовании функционируют рабочие группы комиссии, основная цель которых — выявление работодателей, допускающих нарушения, связанные с нелегальной занятостью и уклоняющихся от заключения с работниками трудовых договоров.
Борьба с нелегальной занятостью — перспективное направление государственной политики, которое идет в ногу со временем, реализуется путем развития цифровой инфраструктуры налогового администрирования, создания системы социальных гарантий и усиления межведомственного взаимодействия. Для сокращения теневого сектора экономики среди самозанятых в этом году принят Федеральный закон об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ (вступает в силу с 1 октября 2026 года). Он среди прочих насущных вопросов призван снизить возможность маскировать фактические трудовые отношения на маркетплейсах.
К сведению
Вместе с тем эффективность борьбы с нелегальной занятостью во многом зависит от личного выбора человека. Если вы столкнулись с фактами нелегальной занятости, нарушением работодателем ваших прав в сфере труда, то вы можете обратиться: в Нижневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Астраханской области по адресу: улица Тредиаковского/Красного Знамени, 13/2 (4 этаж), телефон 8 (8512) 62-41-47; в прокуратуру Астраханской области по адресу: улица Набережная Приволжского Затона, 13/1, телефон 8 (8512) 52-31-15.
Материал опубликован в газете «Газета «ВОЛГА» от 19.09.2025 № 35, подготовил: Ольга Митрофанова при содействии министерства труда и социального развития Астраханской области.