В рамках Юбилейной X Всероссийской недели охраны труда, которая прошла с 15 по 18 сентября 2025 года в Университете «Сириус» под эгидой Минтруда России, по инициативе Национального агентства развития квалификаций впервые прошли мероприятия по тематике профессиональных квалификаций, в которых участвовали представители Ассоциации.
Так, 15 сентября состоялся круглый стол «Основные направления развития системы квалификаций Российской Федерации, разработка профессиональных стандартов с применением современных цифровых методов» под модераторством И.А. Волошиной, директора по развитию систем профессиональных квалификаций ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.
В ходе круглого стола с развернутыми докладами выступили представители Минтруда России, ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, бизнеса и Национального агентства развития квалификаций.
Открывая мероприятие, начальник отдела профессиональных квалификаций департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда РФ В.В. Абросимов доложил участникам круглого стола о ряде проблемных вопросов, которые необходимо учесть при обновлении системы профессиональных стандартов и соответствующих изменениях в нормативных правовых актах. В частности, он указал, что отсутствие классификации видов профессиональной деятельности (ВПД), лежащих в основе профессиональных стандартов, ведет к стихийности подхода к их разработке. Следствием этого явились разнородность и разная степень широты ВПД в профессиональных стандартах, сложность определения ВПД для их разработки, соотнесения с общероссийскими классификаторами (прежде всего с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ)).
Наряду с этим, докладчик отметил недостаточную разработанность типового подхода (типовых формулировок трудовых функций, трудовых действий и т.п.). Длительные сроки, сложность процедуры утверждения и введения в действие профессиональных стандартов, отставание цифровизации процессов разработки профессиональных стандартов — все эти факторы сужают возможности их разработки.
Также докладчик рассказал о задачах по обеспечению технологической и структурной адаптации экономики к изменяющимся условиям и как следствие ― о задачах по развитию системы профессиональных стандартов (определены в Перечне поручений Президента РФ (от 21 сентября 2023 года № Пр-2192ГС, пп. 2б и 2в) по итогам расширенного заседания Президиума Государственного Совета РФ).
В ходе обновления системы профессиональных стандартов предполагается обеспечение сферы труда, системы образования, граждан актуальной информацией о содержании профессий и квалификационных требований к работникам.
В продолжение данного вопроса директор по развитию систем профессиональных квалификаций ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России И.А. Волошина доложила о совместной работе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и советов по профессиональным квалификациям по формированию уровневой системы профессиональных стандартов, перечня (классификатора) ВПД на основе ОКЗ для систематизации разработки профессиональных стандартов, и типологий основных характеристик профессий. Также велась совместная работа по подготовке предложений по модернизации системы уровней квалификации, по развитию исследований профессионально-квалификационной структуры рынка труда, в том числе с учетом отраслевой и региональной специфики, содержания и изменения ВПД, требований к квалификациям и компетенциям работников, новых и изменяющихся профессий. И.А. Волошина также доложила о работе по планированию разработки профессиональных стандартов и квалификационных характеристик на основе перечня ВПД и профессионально-квалификационных исследований, по планированию разработки/актуализации образовательных стандартов при разработке/ актуализации профессиональных стандартов и квалификационных характеристик, а также по подготовке предложений по разработке/актуализации нормативных правовых актов (НПА).
Спикер отдельно отметила, что утверждение обновленных профессиональных стандартов и квалификационных характеристик должно являться основанием для отмены указанных в них положений ЕТКС и ЕКС. Такой подход рекомендуется закрепить соответствующим нормативным правовым актом.
Как пояснила И.А. Волошина, для достижения ожидаемого эффекта необходимо обновить общероссийские классификаторы сферы труда (ОК), приведя современные наименования должностей и профессий рабочих в соответствии с реальной профессионально-квалификационной структурой занятости. Также необходимы организация систематического обновления общероссийских классификаторов на основе мониторинговых исследований, создание и регулярное обновление электронной базы ОК, размещенной на общедоступном информационном ресурсе, и разработка профессиональных стандартов и квалификационных характеристик по наиболее актуальным для экономики ВПД, а также ВПД профессий, должностей, специальностей, по которым предусмотрено предоставление компенсаций и льгот, наличие ограничений (ст. 57 ТК РФ).
Далее в рамках круглого стола информацией о цифровых возможностях формирования квалификационных требований и нового классификатора сферы труда – классификатора видов профессиональной деятельности поделился заместитель Генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России В.И. Джума. Он отметил, что за 10 лет интенсивного развития НСК сформировался пул цифровых сервисов, обеспечивающих практически все бизнес-процессы, однако анализ опыта применения информационных ресурсов позволяет сделать выводы о необходимости их дальнейшего развития, интеграции, перехода к единой и удобной для пользователей экосистеме. В своем докладе спикер представил результаты работы по формированию развития функционала ресурса ПАК «Профессиональные стандарты», в части планирования разработки профессиональных стандартов и квалификационных характеристик, регистрации уведомлений об их разработке, формирования реестра профессиональных стандартов и квалификационных характеристик, расширение справочно-аналитического блока, размещение классификатора ВПД, электронной базы общероссийских классификаторов, перечней сферы труда и образования и т.д.
Кроме того, в рамках круглого стола выступила заместитель руководителя аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков Н.А. Прокопьева с докладом о развитии системы квалификаций в строительной отрасли.
В продолжение темы модернизации системы профстандартов свой доклад о проблематике взаимосвязи сферы рынка труда и системы образования представила заместитель Генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций» А.А. Факторович. Она указала на недостаточную согласованность подходов к определению квалификации в сфере труда и системе образования и к развитию профессиональных и образовательных стандартов, а также «нестыковку» классификаторов/перечней, что затрудняет их взаимную настройку и, в более узком смысле, применение профессиональных стандартов.
В то же время решение задач, ориентация на успешное трудоустройство выпускников невозможны без обеспечения системы образования актуальной, оперативной, в достаточной степени детализированной информацией о востребованных видах профессиональной деятельности и квалификационных требованиях. Внедрение гибкой уровневой системы профессиональных стандартов направлено на обеспечение профессионального образования такой информацией.
Руководитель Ассоциации А.В. Замосковный отметил информативность представленных докладов и акцентирование анализа рынка труда, передав от ЭСПК запрос на нормирование труда и предложив сотрудничество в данной сфере, а также поблагодарил специалистов ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России за их своевременную и необходимую работу.
В свою очередь, И.А. Волошина отметила позитивное сотрудничество с Ассоциацией и ЭСПК по формированию макета классификатора видов профессиональной деятельности «Электроэнергетика».
Следующим важным мероприятием по тематике НСК стала Всероссийская конференция по вопросам развития НСК и независимой оценки квалификации в целях повышения престижа рабочих профессии «Партнерство бизнеса и образования – ответ на вызовы современного рынка труда», которая прошла 16 сентября.
Конференция включала в себя пленарное заседание с презентацией лучшего опыта решения кадровых задач в реальном секторе экономики и актуальных тенденций в области подготовки кадров, а также церемония торжественного награждения победителей и призеров Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров по номинации «Многостороннее сотрудничество предприятий и образовательных организаций в подготовке кадров на отраслевом и региональном уровне», и интерактивный квиз для участников в виде экспресс-тестирования общих компетенций.
Генеральный директор Национального агентства А.В. Вовченко в своем выступлении на пленарном заседании представил новые значимые инициативы, которые будут способствовать развитию взаимодействия работодателей и сферы образования, подчеркнув, что сфере образования важно получать от работодателей точный заказ на подготовку кадров с нужными квалификациями. Он отметил, что в перспективе решение этой задачи, которую сейчас решают профессиональные стандарты и квалификационные характеристики, лежит в формированииЕдиного реестра квалификаций для системы образования и сферы труда, который установит четкое соответствие между квалификациями по образованию и реальными профессиональными квалификациями.
Кроме того, А.В. Вовченко рассказал о планах Национального агентства подготовить изменения в закон «Об образовании в РФ» в части предоставления вузам возможности проводить итоговую и промежуточную аттестацию в формате независимой оценки квалификации, а также отметил целесообразность внесения в показатели Национального рейтинга университетов показателя успешности НОК среди студентов.
Очень популярным методом подготовки специалистов на предприятиях становится наставничество, констатировал спикер, добавив, что в 2026 году Базовый центр подготовки кадров, входящий в структуру Национального агентства, намерен вывести проект наставничества на новый уровень, сформировав систему стандартизации и добровольной сертификации наставничества в сфере труда и в процессе подготовки обучающихся на рабочем месте.
На конференции также выступили заместитель Министра образования Красноярского края А.И. Петенев, руководитель Центра развития инновационно-образовательной среды промышленной группы «Конар» А.В. Гребенщикова, генеральный директор АНО «Челябинское региональное агентство развития квалификаций» Т.С. Ширшова, директор по развитию клиентских программ Корпоративного университета TMK2U О.В. Рудь, руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов Департамента оценки и методологии президентской платформы «Россия — страна возможностей», эксперт проекта «Центры компетенций» Е.А. Степашкина, руководитель Центра стратегических исследований и информационно-аналитических разработок Института развития профессионального образования Ирина Селиверстова, руководитель проекта совмещения государственной итоговой аттестации в форме демонстрационного экзамена с независимой оценкой квалификации Совета по профессиональным квалификациям в горно-металлургическом комплексе Ю.В. Матюшенкова.
Наряду с этим, в рамках конференции прошла церемония торжественного награждения победителей Всероссийского конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена, который в 2025 году прошел в номинации «Многостороннее сотрудничество предприятий и образовательных организаций в подготовке кадров на отраслевом и региональном уровне».
Лауреатами конкурса стали семь практик, представленных Союзом промышленников и предпринимателей Красноярского края, Быстринским ГОК (ПАО ГМК «Норильский Никель»), Центром компетенции по сварке «Головной аттестационно-сертификационный центр Республики Башкортостан», Благотворительным фондом Андрея Мельниченко, Новоуренгойским многопрофильным колледжем, Банком ДОМ.РФ, Ассоциацией работодателей внеуличного транспорта России.
В продолжении пула мероприятий НСК 17 сентября прошел HR-форум «Национальная система квалификаций – 2025», где были представлены эффективные подходы к управлению человеческими ресурсами, цифровые решения в сфере управления персоналом, лучшие практики применения инструментов национальной системы квалификации в компаниях.
На пленарной сессии состоялся обмен опытом и лучшими практиками подготовки, привлечения и удержания кадров. Спикеры поделились устройством эффективных моделей корпоративных кадровых стратегий.
Открывая мероприятие А.В. Вовченко отметил, что Национальная система квалификаций направлена на построение квалификационной структуры предприятий. Продвинутые специалисты по управлению персоналом видят в ней не «еще одну инструкцию», а системного помощника в работе. Крупные компании начинают использовать инструменты НСК в своей практической работе.
В дискуссии приняли участие исполнительный директор компании СИБУР, Председатель Совета по профессиональным квалификациям химического и биотехнологического комплекса В.П. Номоконов, заместитель Председателя Комитета РСПП по среднему профессиональному образованию, профессиональному обучению и профессиональной ориентации М.А. Иванов, директор Университета Банка России А.Ю. Афонин, директор Корпоративного университета Магнитогорского металлургического комбината А.А. Козловский, начальник Управления по работе с персоналом компании «Мособлгаз» О.В. Чижикова, заместитель Генерального директора Корпоративной Академии Росатома И.А. Иващенко, Генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта С.И. Чаплинский.
Открывая сессию «Цифровые технологии: эффективные решения в управлении персоналом», которая стала лейтмотивом всего форума, тон дискуссии задала заместитель генерального директора Национального агентства О.Х. Лоцманова. По ее словам, современные технологии все больше входят в нашу жизнь, существенно меняя многие привычные процессы: «Мы находимся в точке пересечения двух стихий – человеческого потенциала и технологического прогресса. Цифровая трансформация перестала быть вопросом выбора, это насущная необходимость, где данные и алгоритмы помогают принимать взвешенные кадровые решения».
Эксперты детально рассмотрели, как эта трансформация меняет все аспекты HR: от создания комфортной корпоративной культуры и международных платформ занятости до интеграции искусственного интеллекта в систему корпоративного обучения.
Особый интерес участников вызвали практические инструменты цифрового взаимодействия, направленные на поддержку молодых специалистов.
В рамках сессии «Цифровые технологии: эффективные решения в управлении персоналом» были рассмотрены ключевые аспекты синергии человеческого потенциала и технологических возможностей, направленных на решение кадровых вопросов. В дискуссии приняли участие советник директора по развитию «Авито Работа» Н.В. Сацкив, управляющий партнер компании «ЛАБ СП» А.В. Филатов, вице-президент ГК ЛАНИТ В.А. Вертоградов, руководитель программы по стратегическим партнерствам и развитию бизнеса платформы «Профессионалы 4.0» ПАО «Газпромнефть» С.Ю. Голубева, руководитель отдела информационного обеспечения Департамента оценки и методологии президентской платформы «Россия – страна возможностей» Е. А. Глуховцев, который подробно остановился на значимости интеграции президентской платформы «Россия – страна возможностей» и цифровой платформы «Работа в России», а также начальник отдела по развитию корпоративных программ Корпоративного университета TMK2U С.В. Плющева.
Мероприятие наглядно показало, что будущее управления талантами за гибридной моделью, где технологическая мощь алгоритмов служит для раскрытия уникального человеческого потенциала.