Свердловский областной суд оставил в силе решение о незаконности дисциплинарного взыскания, наложенного на сотрудницу кадровой службы РЖД.
Поводом для наказания послужил недостаточный, по мнению руководства, контроль за учётом сверхурочной работы электромонтёра. После жалобы последнего в прокуратуру, которая выявила нарушения трудового законодательства, ответственность возложили на кадровика, объявив ей выговор и лишив премии.
Однако в ходе судебного разбирательства выяснилось, что специалист неоднократно информировала начальство о проблемах с компенсацией за время служебных поездок, но её докладные записки остались без внимания. Суд также установил, что в приказе о взыскании отсутствовали конкретные детали проступка, а были лишь ссылки на должностную инструкцию и предписание прокуратуры.
Железнодорожный районный суд Екатеринбурга удовлетворил иск работницы, обязав РЖД выплатить ей неполученную премию, компенсацию за задержку выплат, моральный вред и судебные издержки. Апелляция компании не увенчалась успехом — Свердловский облсуд подтвердил правомерность этого решения, которое уже вступило в законную силу.