16 сентября Ассоциация менеджеров провела в Москве Всероссийский форум в области ESG «Дело в людях: пространство устойчивых решений». Мероприятие в 18-й раз стало площадкой для обсуждения актуальных трендов в области устойчивого развития и социальной ответственности бизнеса.
Пленарная сессия форума «Природный капитал как валюта будущего» в этом году была посвящена вопросам сохранения ресурсов и экологической политике. Ведущие эксперты по ESG и устойчивому развитию из крупнейших российских компаний обсудили возможности трансформации природного наследия страны в стратегические преимущества для достижения лидерства в области климата и экосистемных услуг.
Официальную часть мероприятия открыл президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин: «На примере проекта «Дело в людях» мы видим, что социальные вызовы по-прежнему остаются актуальными для бизнеса и за прошедшее время уже стали частью стратегического курса многих компаний. В условиях постоянных перемен особенно важно удерживать фокус и на таких долгосрочных задачах, как сохранение природного наследия, обеспечение экологической устойчивости. Только системный, комплексный подход позволит бизнесу своевременно реагировать на текущие вызовы и формировать будущее, основанное на ответственности, заботе о планете и долговременных ценностях».
Галина Секиринская, вице-президент, начальник управления устойчивого развития ПСБ, отметила: «Сегодня природный капитал становится валютой будущего, а его сохранение и приумножение — прямой вклад в национальные цели развития России. Для банков это означает особую ответственность, ведь для реализации «зеленых» проектов нужны соответствующие финансовые инструменты, которые мы разрабатываем и внедряем. Мы принимаем активное участие в инициативах, которые направлены на достижение национальных целей развития России и дальнейшее повышение экологического потенциала наших городов. «Зелёные» и переходные облигации, специализированные кредиты, участие банков в федеральных программах «Чистая вода», «Чистый воздух», «Сохранение лесов» превращают идеи устойчивого развития в конкретные проекты на земле. Природный капитал может и должен работать как стратегический актив будущего России».
На дискуссионной панели «Устойчивое развитие на старте в призме HR» участники проанализировали потенциал повестки устойчивого развития для формирования сильного HR-бренда компании и эффективного командообразования.
«За годы существования проект «Дело в людях» стал ключевой площадкой для представителей российского бизнеса, которые осознают, что люди, человеческие ресурсы — это главный актив, а забота о кадрах — неотъемлемая часть управленческих практик. В профессиональной команде, объединенной общими ценностями, таланты и лидерские амбиции раскрываются наиболее полно, что делает достижимыми большие стратегические цели. Расширять инструментарий для эффективной работы с кадрами необходимо, совершенствуя программы обучения и менторства, следуя принципу открытой карьерной лестницы, поощряя креативность и поддерживая командообразующие активности. Помогая сотрудникам преодолевать барьеры и совершенствоваться, мы укрепляем командное лидерство», – Светлана Ковтун, руководитель направления по обучению и развитию персонала УК «Альфа-Капитал».
Мария Залунина, директор по корпоративной социальной ответственности АО «Национальная Медиа Группа»: «Пространство устойчивых решений – лучшее описание ценности Форума. «Дело в людях» может стать катализатором совершенствования практик устойчивого развития. Объединяя компании, государство, некоммерческий сектор, медиа и общество, форум предоставляет возможность для создания комплексных инновационных и еще более эффективных инициатив, направленных на реальные позитивные изменения. Национальная Медиа Группа, лидер в создании и распространении социально-преобразующего контента, поделилась с коллегами практиками вовлечения сотрудников крупнейшего в России частного медиахолдинга в социальную ответственность и секретами создания привлекательного бренда для молодых профессионалов».
Особое внимание на мероприятии было уделено инструментам, практикам и технологиям сохранения природного наследия, нетронутых территорий, которые с каждым годом приобретают все большую ценность на фоне усиливающихся экологических и ресурсных вызовов. Как разрушить барьеры в развитии технологического суверенитета страны, определить наиболее эффективные инструменты для достижения целей устойчивого развития, и что сегодня может сделать бизнес для активного продвижения наукоемких решений, обсудили на форуме участники сессии «Технологии и наука на службе устойчивого развития».
На сессии «Партнерство и коллаборации: как усилить друг друга в развитии территории присутствия» эксперты рассмотрели, как межотраслевое сотрудничество способствует внедрению инновационных решений и создает новые возможности в области ESG. В рамках сессии «Этика и ESG-коммуникации» обсудили, как этичное поведение помогает компаниям выстраивать доверительные отношения с клиентами и партнерами, а также избегать ловушек гринвошинга и гринхашинга, оставаясь честными и открытыми.
Помимо классических форматов дискуссий, для участников форума прошли питч-сессии, диспут-батлы и нетворкинг-сессии. Так, сессия «Битва поколений за зеленое будущее» состоялась в формате диспут-батла, на котором участники окунулись в живую дискуссию о том, как разные поколения формируют будущее в области устойчивого развития. На питч-сессиях стартапы, поставщики технологий и НКО представили проекты для крупных корпораций. Особое место программы форума было отведено вопросам стратегии и планирования — эксперты обсудили, как расширять горизонты, следить за инновациями, сохраняя устойчивость бизнеса.
В ходе мероприятия были также анонсированы новые проекты и инициативы в области ESG, в их числе – инициированный Ассоциацией менеджеров проект «Зеленой декларации бизнеса», призванный усилить роль российских компаний в сохранении природы России и глобального климата. Зеленая инициатива предложит бизнесу базовые ориентиры для формирования природоохранной политики компаний в формате добровольных обязательств – таких как отказ от реализации бизнес-проектов на диких нетронутых природных территориях с целью сохранения биоразнообразия и климата.
Также в рамках форума Ассоциацией менеджеров совместно с медиахолдингом CRE был представлен первый рейтинг ответственного строительства (РОСТ). Основная цель рейтинга – привлечение внимания к вопросам корпоративной социальной ответственности (КСО), содействие формированию стандартов качества объектов недвижимости крупного бизнеса через оценку достижений компаний.
Завершилось мероприятие церемонией награждения победителей одноимённого конкурса «Дело в людях», который проводится с целью поощрения компаний, инвестирующих в социальную сферу и реализующих инновационные практики в области устойчивого развития. В этом году жюри конкурса «Дело в людях» рассмотрело 126 проектов в области экологии, управления человеческими ресурсами, развития территорий, здорового образа жизни, образования молодежи и создания общества равных возможностей. Победители были объявлены в 11 номинациях, также экспертный совет конкурса определил обладателя высшей награды — Гран-при.
В этом году жюри конкурса «Дело в людях» рассмотрело 126 проектов в области экологии, управления человеческими ресурсами, развития территорий, здорового образа жизни, образования молодежи и создания общества равных возможностей. Победители были объявлены в 11 основных номинациях и 6 специальных. Кроме того, экспертный совет определил обладателя высшей награды конкурса — Гран-при.
«Анализ проектов конкурсантов показывает, что российские компании значительно укрепили свою экспертизу в области ESG. Каждый год яркие и инновационные практики российских компаний вдохновляют не только участников и жюри конкурса, но и всё бизнес-сообщество нашей страны. Некоторые инициативы продиктованы стратегическими бизнес-целями компаний, другие реализуются на основе принципов добровольности и социальной ответственности. На примере проектов победителей и множества новых практик мы видим, что принципы ESG выходят на первый план, отвечая внутренним потребностям компаний, ориентирующихся на долгосрочное развитие и устойчивость», — подчеркнул исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев.
Вероника Кабалина, член экспертного совета жюри конкурса, профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ отметила: «В конкурсных проектах четко проявилась ориентация на национальные цели развития и важные задачи не только самих компаний, но и российского общества в целом. Помимо этого, представленные работы продемонстрировали значительный прогресс в применении цифровых инструментов — как в дизайне и концепции, так и в реализации проектов. Именно эти инициативы вошли в число самых масштабных и инновационных».
«Дело в людях» – это комплексный проект, включающий в себя форум и одноименный конкурс корпоративных практик в области ESG и устойчивого развития, который Ассоциация менеджеров проводит с 2008 года. В разные годы участниками конкурса стали более 800 компаний из самых разных секторов экономики. Проект объединяет лучшие практики и экспертизу топ-менеджеров крупнейших компаний, обобщает актуальные тренды в области устойчивого развития и социальной ответственности бизнеса.
Главный редактор портала и журнала «Бизнес и Общество» Татьяна Бачинская, член жюри конкурса «Дело в людях», при вручении награды победителям в номинациях «ESG-коммуникации» отметила важность донесения до обществ хороших новостей о себе: «Часто можно услышать: о своих добрых делах не скромно говорить, благотворительность – дело интимное. Если человек лично жертвует деньги, время, другие ресурсы на благое дело – его личное дело – говорить ли об этом. Но компании обязаны рассказывать о своих социальных, экологических проектах. Этим они поднимают уровень культуры благодарности, мотивируют другой бизнес последовать их примеру, становятся привлекательными работодателями. И, конечно, создают своей компании преимущество на жёстком конкурентном рынке».
Заместитель генерального директора газеты «Вечерняя Москва» Анна Новикова также вошла в жюри конкурса. На церемонии награждения она вручила награду победителям в номинациях «ESG-коммуникации» и «ESG-старт»: “В условиях турбулентности, с которой столкнулся отечественный бизнес – пандемия, санкционное давление, необходимость выстраивать новые логистические цепочки, повышение ключевой ставки – в определенный момент возникли риски (и об этом говорили в экспертном сообществе), что ESG-цели уйдут с повестки. Но как доказывает сегодняшний конкурс и его лауреаты, российские компании не отказались от ценностей социальной ответственности бизнеса. Они продолжили заниматься важными для общества проектами – в сфере экологии, образования, благотворительности – и также повышать стандарты внутреннего управления. Все это говорит о высоком уровне корпоративной культуры, уже достигнутом отечественными компаниями. И мне особенно приятно, что со многими из лауреатов дружит и сотрудничает наша газета, которая также придерживается ценностей устойчивого развития”.
Победители XVIII Всероссийского конкурса корпоративных проектов «Дело в людях»:
Гран-при
Норникель, проект «Цифровой инвестор»
Номинация «Управление человеческими ресурсами»
1 место – Норникель, проект «Цифровой инвестор»
2 место – Северсталь Менеджмент, проект «Человек – в центре»: новый взгляд на работу в металлургии»
3 место – СБЕР, проект «Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии»
Номинация «Поколение будущего»
1 место – Образовательное бюро «Феникс», проект «Модернизация «Высшей ИТ-школы» Костромского Государственного Университета»
2 место – Северсталь Менеджмент, проект «Северсталь Вертикаль» – система по работе с молодыми специалистами
3 место – Норникель, проект «IMAKE: От школьника до молодого специалиста»
Номинация ESG-коммуникации
1 место – Группа компаний «Рики», проект «Азбука дружбы народов со Смешариками»
2 место – Магнит, проект «Живи где хочешь, работай в Магните»
Номинация «Развитие местных сообществ»
1 место – Северсталь Менеджмент, проект «Комплексная программа социальных инвестиций «Северстали»
2 место – Билайн, проект «Технологическое партнерство поисково-спасательного отряда «ЛизаАлерт» и билайн. Проект «Потеряться — не значит пропасть».
3 место – АФК «Система», проект «Система – регионам»
Номинация «Экологическая эффективность»
1 место – Металлоинвест, проект «Чистая вода» в рамках Экологической программы Металлоинвест
2 место – Магнит, проект «Ответственная рекламная упаковка: новый ориентир для поставщиков POSM»
3 место – Магнитогорский металлургический комбинат, проект «Комплекс по выпуску сухого коксующегося угля» (коксовая батарея, КБ № 12) Магнитогорского металлургического комбината
Номинация «Здоровый образ жизни»
1 место – Горьковский автозавод, волонтерский проект «ГАЗуй во двор» в рамках марафона «Навигатор добра – ты»
2 место – Металлоинвест, проект «Управление рисками здоровья работников ГК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ»
3 место – Торговая сеть «Пятёрочка», проект «Школа питания» — программа по формированию культуры осознанного питания среди школьников
Номинация «Выстраивание отношений с партнерами и клиентами»
1 место – ДОМ.РФ, проект «Организация выездного заседания в г. Доброград «Города присутствия бизнеса: как создать среду, куда хочется переехать с семьей и приглашать друзей»
2 место – СВЕЗА, проект «Проектная деятельность как инструмент активизации заинтересованных сторон»
3 место – Группа ВТБ, проект «Крупные инфраструктурные проекты в регионах РФ: от идеи до реализации»
Номинация «Создание общества равных возможностей»
1 место – Медиакультурная группа «Амадей», проект «Медиакультурная группа «Амадей»: развитие инклюзии, социальной ответственности и культурного предпринимательства»
2 место – Лемана ПРО, проект «Товары, которые помогают»
3 место – Магнит, проект «Комплексная программа по развитию инклюзивной среды «Магнит Всевозможный»
Номинация «Устойчивый туризм»
1 место – Норникель, проект «Норникель: развитие арктического туризма в регионах присутствия компании»
2 место – АО «УК «Кузбассразрезуголь», проект «Сила угля Кузбасса»
3 место – КО «ЛЮБИМЫЙ КРАЙ», проект «Любимый Край» – город сладких мастеров
Номинация «ESG-старт»
1 место – А101, Специальные проекты устойчивого развития А101
2 место – Х5 Group, проект «Благотворительный фонд «Выручаем»
3 место – Щербинский Лифтостроительный Завод, проект «Сервисный подъемник для ветроэнергетических установок»
Номинация «ESG-трансформация»
1 место – Х5 Group, проект «Ответственная цепочка поставок»
2 место – Металлоинвест, проект «PROриски» – проект повышения культуры безопасности и внедрения риск-управления
3 место – Магнит, проект «Пилот экосертификации торговой инфраструктуры: новая уровень экологической ответственности для ритейла»
Специальная номинация «Добрые дела, доступные каждому»
Авито, проект «#яПомогаю» — платформа для реализации социальных и экологических проектов, направленных на устойчивое развитие, цифровое волонтерство и поддержку уязвимых групп населения
Специальная номинация «За медиапродвижение устойчивых практик»
Русская Медиагруппа, проект «От слов к делу»
Специальная номинация «За масштаб и укрепление общественного диалога»
ЭН+, проект «Города со знаком плюс»
Специальная номинация «За вклад в устойчивое цифровое общество»
Rambler&Co, проект «На скорости медиа»
Специальная номинация «Пространство со смыслом»
Urban Green, проект «Водно-ландшафтный парк АТМОСФЕРА»
Специальная номинация «Бизнес с душой»
Туркменские пироги «От маминых рук», проект «Франшиза «От маминых рук», Туркменские пироги и интернациональная кухня с доставкой».