В Тюменской городской Думе прошло заседание постоянной комиссии по городскому общественному самоуправлению под председательством Степана Киричука. В работе комиссии приняла участие Председатель Думы Светлана Иванова.
Депутаты рассмотрели ряд вопросов повестки, в том числе доклад Администрации города о реализации программы «Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2021–2028 годы». Заместитель Главы города, директор административного департамента Светлана Сейдвалиева рассказала, что цель данной программы — совершенствование муниципальной службы, формирование высококвалифицированного кадрового состава.
Юрий Иванович Коновалов обратил внимание докладчика на то, что в число муниципальных служащих входят не только сотрудники администрации — это еще Тюменская городская Дума и Счетная палата.
Муниципальные служащие города регулярно проходят различные виды обучения для повышения и совершенствования своих компетенций. Так, в 2024 году повысили квалификацию 265 сотрудников Администрации, 17 сотрудников Думы и 5 специалистов Счетной палаты. Выполнение плана составило 100 %.
Внутреннее обучение в прошлом году было организовано для 458 представителей Администрации (114,5 % от плана) и 70 сотрудников Думы (175 % от плана). По словам докладчика, непрерывное профессиональное развитие служащих обеспечивается благодаря «Системе электронного образования Администрации города Тюмени» с применением дистанционных образовательных технологий.
— Подготовка муниципальных служащих носит особый характер. Важно повышать качество внутреннего обучения. У нас, в Тюменской городской Думе, регулярно проходят разные тренинги, семинары, просветительские встречи, — отметил Степан Михайлович.
Одним из показателей эффективности программы является доля уволившихся муниципальных служащих, имеющих стаж службы менее года. В 2024 году таких сотрудников было 18 человек (выполнение плана – 138,5 %). Сергей Пыхалов поинтересовался, каковы причины увольнения и практикуется ли испытательный срок. Светлана Сейдвалиева ответила, что испытательный срок составляет от одного до трех месяцев. Увольняются же люди по разным причинам, которые тоже анализируются и учитываются в дальнейшей работе.
Другой показатель результативности — доля вакантных должностей муниципальной службы (на которые не формируется кадровый резерв), закрытых в течение месяца. В прошлом году таких вакансий было 78 (43 % при плановом значении 35 %), выполнение плана составило 122,9 %. В этой работе помогает актуальный банк резюме соискателей — по данным на конец 2024 года он содержал 1003 электронных анкет. Отметим, что добавить свое резюме в эту базу может любой желающий по ссылке: https://vk.cc/cPzbKm.
Наталия Путина спросила, как обстоят дела с кадровым резервом. Докладчик ответила, что кадровый резерв формируется только для утвержденного списка должностей согласно принятым нормативным актам.
Материал подготовлен информационно-аналитическим отделом Тюменской городской Думы