В России с 2022 года действует обновлённый механизм исполнения квоты по трудоустройству инвалидов, позволяющий расширить возможности как для бизнеса, так и для людей с инвалидностью
Согласно законодательству, квота выполняется, если инвалиды оформлены на любые рабочие места:
по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;
по трудовому договору в рамках соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией (включая НКО) или индивидуальным предпринимателем.
Второй вариант особенно актуален для работодателей, у которых нет возможности непосредственно принять на работу человека с инвалидностью.
Как найти партнёра? Работодатели могут:
обратиться в Центр занятости населения по месту осуществления деятельности для получения информации о предложениях трудоустройства инвалидов от других работодателей — НКО;
самостоятельно находить партнёров и заключать соглашения о совместном исполнении квоты.
— Региональные Центры занятости населения берут на себя функцию по обмену информацией между работодателями, — рассказывает Александр Шегуров, начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области. — В Центрах занятости населения сформирована база данных работодателей — НКО, готовых принять на работу инвалидов по соглашениям с иными работодателями. Приглашаем работодателей Челябинской области к сотрудничеству!
За консультацией по вопросам квотирования можно обратиться:
в Центр занятости населения по месту осуществления деятельности организации;
в ГУ по труду и занятости населения Челябинской области по телефонам: 8 (351) 261-51-19 отдел программ и мероприятий в сфере занятости населения; 8 (351) 261-51-24 отдел ведомственного контроля в сфере занятости населения.
Мария Костецкая