Почти треть семей тратят на образование ребенка до 30 тыс. рублей в месяц, поэтому больше половины работающих родителей при поиске работы скорее выберут компанию, предлагающую помощь в образовании детей. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и «Онлайн-школы № 1», которое имеется в распоряжении ТАСС.
«Финансовые расходы на образование ребенка заметны для семей. Почти половина респондентов (42%) ежемесячно тратит на развитие ребенка от 5 до 15 тысяч рублей, еще 27% – до 30 тысяч, а 12% – свыше этой суммы. При этом треть семей (35%) старается не экономить на дополнительных занятиях для своих детей, но вынуждена сокращать другие статьи расходов», – говорится в итогах опроса.
Отмечается, что большинство (64%) опрошенных оплачивают образование детей полностью самостоятельно. Остальные ищут бесплатные или бюджетные варианты (16%), занимаются развитием дома (6%) или получают помощь от родственников (5%).
Согласно данным исследования, треть родителей (32%) с удовольствием воспользовались бы поддержкой работодателя в обучении и развитии детей. Более половины опрошенных (55%) считают, что забота о детском образовании может стать решающим фактором при выборе компании для трудоустройства, при этом для каждого четвертого (28%) важна качественная реализация инициативы.
Среди востребованных форматов помощи в образовании детей на первом месте – путевки в летние лагеря и приглашения на мастер-классы (51%), следом идут кружки и секции (49%), а также изучение иностранных языков (42%). Почти столько же родителей (41%) хотели бы получить помощь при поступлении их детей в вузы. Кроме того, востребованным бонусом опрошенные называют частичную оплату обучения в вузах и колледжах (37%), доступ к онлайн-школам и образовательным платформам (29%), а также дополнительные стипендии и гранты (24%).
Кроме того, 68% сотрудников с детьми назвали критически важным гибкий график и возможность удаленной работы. Почти половина (49%) хотела бы ДМС для детей, каждый пятый (20%) отметил в числе желаемого возможность организации продленки или корпоративных нянь, а 16% – наличие детских комнат в офисе.