В Доме дружбы Ленинградской области прошел семинар, на котором молодые люди представили экспертам свои проекты и, как знать, может быть в будущем именно они станут работать в сфере этнокультурного взаимодействия, развивая и укрепляя единство народов нашей страны.
– «Ленинградская область – территория дружбы» – есть такой неформальный девиз для территории, где мирно сосуществуют между собой практически все нации, представленные в России, – отмечает наставник проекта Анна Мельникова. – Бывает, что разобраться в таком этническом разнообразии бывает не просто. Для этого и наш проект «ЭтНик: кадры решают», который реализуется Ресурсным центром в сфере национальных отношений при поддержке Фонда президентских грантов. В рамках программы встречи эксперты, представители органов власти и активисты общественных организаций Ленинградской области обсудили тему молодёжной и кадровой политики этнокультурного сектора. Думаю, что программа поможет восполнить нехватку квалифицированных сотрудников на местных предприятиях.
– В чем причина кадрового голода? – задается директор АНО «Ресурсный центр в сфере национальных отношений» Евгения Михалёва. – В том, что очень часто работа в некоммерческом секторе не является популярной, она не является высокооплачиваемой, люди не видят возможностей развития. Мы как раз хотим показать, какие есть возможности развития, как можно не только достигать социального эффекта, но и решать свои проблемы, но при этом помогать людям, которые в этом так нуждаются.
Для участия в проекте «ЭтНик: кадры решают» было подано более 800 заявок от Владивостока до Калининграда. Из них только 80 «счастливчиков» получили возможность продолжить обучение. Теперь они будут защищать свои социальные проекты. Помимо петербургской площадки, аналогичные сессии запланированы в Новосибирске, Астрахани и Казани.
Завершится проект в Москве – 32 финалиста, авторы лучших проектов в сфере национальных отношений, пройдут недельную стажировку и получат сертификаты установленного образца о повышении квалификации МГУ имени М.В. Ломоносова. Кроме того, они станут участниками VI Общероссийской конференции «Устойчивое развитие этнокультурного сектора», которая состоится 20-21 ноября этого года в Общественной палате РФ и будет полностью посвящена молодежной и кадровой политике.
– Специалиста в области межнациональных отношений, конечно, подобрать не просто, – отмечает сотрудник департамента межнациональных и межконфессиональных отношений комитета местного самоуправления, межнациональных и межконфессиональных отношений Ленинградской области Юрий Ежель. – И здесь особую роль играет совместная работа: проведение исследований, написание учебной и методической литературы по техническим заданиям комитета, совместное участие в проведении форумов и фестивалей, форумов.
Как вырастить специалиста в этнокультурном секторе, рассказала заместитель руководителя ГКУ ЛО «Дом дружбы Ленинградской области», председатель регионального отделения ОГО «Ассамблея народов России» Елена Ермолина.
«На примере Дома дружбы Ленинградской области могу сказать, что для того, чтобы вырос компетентный сотрудник этнокультурной организации нужно не менее двух лет. И самое главное в процессе становления сотрудника, это полное погружение в сферу деятельности, наставничество более опытного коллеги, развитие уже имеющихся компетенций и интересов в рамках работы», — подчеркнула она.
О трудностях в привлечении молодежи к работе в рамках общественных этнокультурных организаций говорила председатель Марийской национально-культурной автономии Ленинградской области «Ший корно» Лариса Арламова, а начальник отдела по молодежной политике, туризму и межнациональным отношениям администрации Всеволожского муниципального района Иван Тихомиров затронул тему молодежного кадрового потенциала как ресурса в укреплении национального единства на территории Всеволожского муниципального района.
По итогам круглого стола было предложено сформировать рекомендации по привлечению молодых специалистов в этнокультурный сектор, которые будут полезны учреждениям и организациям, осуществляющим свою деятельность в рамках реализации государственной национальной политики.
Ирэн ОВСЕПЯН