Фото: ТАСС
4 сентября в пресс-центре ТАСС состоялась пресс-конференция, посвященной итогам Всероссийского конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена в 2025 году.
- Актуальность конкурса лучших практик подготовки кадров обусловлена ситуацией на рынке труда. По данным ВЦИОМ, кадровый голод остается на рекордно высоком уровне, а количество безработных летом 2025 года достигло минимального значения — то есть почти все, кто хочет работать, трудоустроены, и дополнительного резерва попросту нет. Чтобы решить кадровую проблему, требуется системное взаимодействие предприятий, ассоциаций работодателей с образовательными организациями, — подчеркнул генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко.
Корреспондент «Солидарности» спросил у спикеров, делают ли победители конкурса акценты на знание человеком трудового законодательства и своих трудовых прав? Привлекались ли профсоюзы к разработке программ подготовки рабочих кадров?
Начальник Единого центра функционального проектирования и развития квалификации Корпоративного университета Транспортного комплекса Андрей Мулин заверил, что оргкомитет работаем в тесном тандеме с профсоюзными организациями, и «коллеги нам помогают своим опытом».
- По поводу знания Трудового кодекса – вопрос очень актуальный. Мы в колледже ввели отдельную дисциплину – трудовое право, чтобы будущие работники знали не только свои трудовые права, но и свои трудовые обязанности и последствия нарушения этих обязанностей, - ответил он.
Конкурс проводится с 2017 года Национальным агентством развития квалификаций под эгидой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Российского союза промышленников и предпринимателей.
Победителем конкурса стала практика «Промышленник Сибири» (известна также известна как «Промка»), представленная на конкурс Союзом промышленников и предпринимателей Красноярского края.
Второе место заняли три практики: «Комплексное решение кадровой проблемы в сварочном производстве», «Профклассы.ФМ» и «Экосистема работы с молодежью ШКОЛА – ВУЗ – БЫСТРА – создаем будущее вместе». Третье место также поделили три практики: Проект по корпоративному обучению студентов дополнительным квалификациям «Цель – 100», практика «ПРОЕКТ.Ф и практика «Вектор карьеры».
С практиками победителей можно ознакомиться на сайте Базового центра подготовки кадров.