Фото: Сергей Булкин/ТАСС
Источник: Эксперт
Российская экономика стремится к технологическому лидерству, но сталкивается с нехваткой квалифицированных сотрудников, в том числе инженеров, говорится в докладе АНО «Национальные приоритеты», с которым ознакомился «Эксперт». Среди причин кадрового голода — выбор профессий школьниками «вслепую», внедрение искусственного интеллекта (ИИ), который подрывает традиционную систему образования, старение рабочей силы и многое другое.
Как отмечается в докладе «Новые кадры для технологического лидерства: вызовы и решения», «человеческий капитал — ключевой фактор технологических достижений», но российская кадровая система сталкивается с вызовами, которые нельзя решить одними финансовыми вливаниями или реформами «сверху». Часть из них начинается еще со школьного образования. Выпускники, следует из доклада, чаще и чаще делают наиболее удобный для них выбор, а не стремятся учиться и работать «по призванию».
«Основная причина выбора специальности — это предрасположенность к легкой сдаче единого госэкзамена, — приводится в докладе мнение директора направления „Молодые профессионалы“ Агентства стратегических инициатив (АСИ) Александра Вайно. — То есть выбор продиктован не стремлением получить желаемую профессию, а выбором простого пути». С ним согласна замгубернатора Калужской области Татьяна Леонова, слова которой также приводятся в докладе: «Цель родителей [школьников] — поступление. А к чему должен прийти студент — редко кто задумывается. Профориентация сегодня практически отсутствует».
По мнению экспертов, решить эту проблему помогла бы ранняя профориентация, которую невозможно построить без тесного участия работодателей. В некоторых регионах она уже применяется. Так, по словам замминистра образования Камчатского края Патимат Омаровой, в ее субъекте Федерации процесс выбора профессии у школьников начинается с шестого класса: «Это проектная деятельность, профессиональные пробы, командные проекты».
По данным Росстата, средний возраст работающих в нашей стране уже превысил 42 года. Но авторы доклада отмечают, что кадры для технологического лидерства могут формироваться не только среди молодежи. «Важно сосредоточиться на „переупаковке“ их профессиональных компетенций, чтобы они соответствовали новым требованиям экономики», — считает замдиректора Института государственной службы и управления РАНХиГС (Президентской академии) Вячеслав Шоптенко.
Перепрофилирование людей среднего и старшего возраста действительно помогло бы побороть кадровый кризис. По словам ректора Университета НТИ «20.35» Дмитрия Кайсина, согласно результатам проведенного его вузом исследования, более 70% слушателей программ перепрофилирования старше 30 лет.
Параллельно рынок становится всё более мобильным: сотрудники чаще меняют специализацию и работодателей, растет популярность фриланса и самозанятости. Поэтому, чтобы сохранить приток талантливых кадров, компаниям необходимо адаптировать инструменты взаимодействия с работниками и создавать для них гибкие подходы — например, гибридные графики.
Все описанные вызовы связаны между собой, замечают спикеры. Поэтому и решать проблемы власть, бизнес и система образования должны вместе. Государство обязано инвестировать в новые учебные программы, университеты — реформировать подход к преподаванию, а компании — открывать корпоративные кафедры.