Эксперты hh.ru выяснили, что ключевыми факторами при выборе работы молодые соискатели из ДФО считают стабильность и надежность компании.
Для 52% опрошенных также важна дружелюбная атмосфера в коллективе, а для 49% — конкурентная заработная плата. Существенными критериями признаны баланс между работой и личной жизнью(43%) и гибкий график посещения офиса(37%) .
Наименьшее значение для молодежи имеют такие факторы, как глобальные цели компании и возможность работать над значимыми проектами (по 5%), а также экологическая повесткаорганизации (3%).
Среди факторов, которые снижают интерес молодежи к вакансии, выделяют:
— Нечеткое описание обязанностей и отсутствие конкретики (68%)
— Постоянные переработки (57%)
— Негативные отзывы сотрудников(50%)
— Неэтичное общение на собеседовании (49%)
— Заработная плата «в конверте» и работа без официального оформления (40%)
— Чересчур длинный список требований (38%)
— Запрет на удаленную или гибридную работу (36%)
— Высокая текучесть кадров (28%)
Только 7% молодых специалистов хотят работать исключительно в офисе, 10% отдают предпочтение полной удаленной занятости, 18% выбирают свободное посещение офиса, а для 26% предпочтителен четко структурированный гибридный график. Примерно 38% соискателей не считают график ключевым фактором при выборе работы.
Ранее сообщалось, что только через 4,5 года половина забайкальцев будет получать более 100 тысяч рублей в месяц. Напомним, что ранее в крае наблюдался значительный рост зарплатных ожиданий.