Молодое поколение (до 35 лет), выросшее в цифровой среде, демонстрирует более лояльное отношение к публичности.
Результаты недавнего опроса SuperJob среди экономически активного населения Южно-Сахалинска показали, что лишь 12% горожан считают допустимым публично выяснять отношения с работодателем. Подавляющее большинство, 88%, относятся к открытому обсуждению трудовых конфликтов отрицательно. При этом 53% респондентов считают такое поведение категорически недопустимым, а 35% — скорее против.
Лишь небольшой процент опрошенных (12%) допускают «вынос сора из избы» по разным причинам: от убежденности в допустимости публичности трудовых вопросов до возможности получить поддержку извне или привлечь внимание к недобросовестным работодателям.
Интересно, что мужчины (15% против 10% у женщин) и молодежь до 35 лет (из-за размытых границ личного и публичного в цифровую эпоху) проявляют большую готовность к публичному разрешению рабочих конфликтов.
Финансовое положение также влияет на мнение: жители с доходом от 100 тысяч рублей в месяц занимают самую категоричную позицию против публичности (лишь 10% за, 58% против). А вот те, кто зарабатывает 50–100 тысяч рублей, чаще (19%) допускают публичное обсуждение споров.
По уровню образования, чаще склонны к публичности респонденты со средним профессиональным образованием (14% за, 34% категорически против), тогда как среди обладателей высшего образования лишь 10% допускают публичное обсуждение, а каждый второй категорически против.
Ранее Sakh.online писал, что подавляющее большинство жителей Южно-Сахалинска (57%) выступают за сокращенную рабочую неделю. Лишь 24% опрошенных выразили противоположную точку зрения.
Материалы по теме: