HeadHunter: В Иркутской области молодежь хочет работать в стабильных и щедрых компаниях

Платформа hh.ru и российский разработчик цифровых решений в автобизнесе «LADA Цифра» провели совместное исследование и выяснили, как молодежь из Иркутской области выбирает работу, и что в процессе выбора становится для них «красными флагами».

Выяснилось, что ключевыми факторами при выборе работы молодые соискатели из Иркутской области считают стабильность и надежность компании (отметили 57% опрошенных), конкурентную зарплату (54%), комфортную атмосферу в коллективе (52%). Другими важными критериями называют баланс между работой и личной жизнью (46%), а также честность и открытость в коммуникации с руководством (41%). А меньше всего молодые люди обращают на такие вещи, как высокие, глобальные цели компании (6%) и экологическая повестка в деятельности компании (2%), сообщает HeadHunter.

– Опрос hh.ru показал, что на этапе изучения вакансий зумеры, как и соискатели любого возраста, хотят получить понятное и четкое описание функционала и список преимуществ работы в компании, которые включают в себя условия труда и корпоративные бонусы. Отмечу, что у них высокий запрос на информацию, которая касается репутации компании. В частности, почти каждому второму важны отзывы сотрудников, которые уже работают в компании или по какой-то причине покинули ее, еще 12% интересует участие работодателя в рейтингах и премиях, 11% были бы рады увидеть фото и видео с реальными сотрудниками, 8% обращают внимание на то, есть ли у компании узнаваемый фирменный стиль (8%). Имеет значение также яркое, современное оформление страницы вакансии (6%), – сообщила директор hh.ru СибирьЕкатерина Дегтярева.

При этом «красные флаги», которые сводят на нет интерес молодежи к работе в компании – размытое описание вакансии, отсутствие конкретных требований и обязанностей (72%), постоянные переработки (63%), негативные отзывы сотрудников (52%), неэтичное общение на интервью с высказыванием личного мнения о самом кандидате или его предыдущих мест работы (50%), а также «серая» или «черная» зарплата, предложение работать без оформления (39%). Негативную реакцию молодых специалистов также вызывают высокая текучесть кадров в компании (36%) и запрет на удаленку или гибкий график (35%).

Показательно, что лишь 7% молодых соискателей ориентированы исключительно на работу в офисе, 12% ориентируются на полную удаленку, 18% предпочитают свободное посещение офиса без привязки к конкретным дням, и столько же ценят четкий гибридный график. Впрочем, 46% респондентов не предают графику работы особого значения.

– Мы видим, что представители поколения Z охотнее откликаются на вакансии с гибридным форматом, стажировками с перспективой трудоустройства и прозрачной системой роста. Но даже это не сработает без среды, где ценится обратная связь, а сотрудники чувствуют вовлечённость, – отметил генеральный директор ООО «LADA Цифра»Андрей Державец.