Трансформация функции обучения и развития в новых реалиях. Академия бизнеса Б1 совместно с партнерами выпустила отчет ежегодного исследования
Академия бизнеса Б1 совместно с «Эксперт РА», журналом «Штат» и hh.ru выпустила ежегодное исследование, посвященное изменениям и трендам в сфере корпоративного образования в России. В основе его результатов — изучение практик и опыта ведущих компаний, а также анализ данных опросов и интервью с экспертами в области HR и L&D.
В исследовании приняли участие более 200 ведущих компаний России из разных отраслей.
«Согласно результатам исследования, корпоративное обучение становится неотъемлемой частью стратегического развития бизнеса. Бизнес переосмысляет программы развития сотрудников: например, акцент смещается на аналитичность мышления, системную работу с ИИ и личную эффективность. Кроме того, в нашем исследовании мы прослеживаем, как адаптируются подходы к обучению: внедряются более гибкие форматы для получения знаний в формате «здесь и сейчас»; разрабатываются индивидуальные треки обучения; содержание программ становится более глубоким и прикладным»
Татьяна Суслова, партнер Группы компаний Б1
Основные выводы по результатам исследования
Интерес к развитию личной эффективности и лидерских качеств растет, что важно для формирования сильных и результативных рабочих команд. В то же время обучение навыкам использования искусственного интеллекта (ИИ) остается одним из ключевых приоритетов и обладает большим потенциалом для трансформации бизнес-процессов. Уже в ближайшем будущем развитие компетенций в области ИИ станет важным фактором достижения стратегических целей и укрепления конкурентоспособности организаций.
Культура корпоративного обучения продолжает трансформироваться, подстраиваясь под текущие изменения. Объем обучения, проводимого в компаниях-респондентах, в среднем растет, а затраты на эту деятельность при этом носят разнонаправленный характер. Это отражает разную стратегию компаний: одни стараются оптимизировать затраты, другие же стремятся повысить производительность через развитие компетенций
В перспективе ожидается формирование гибкого стратегического подхода к корпоративному обучению, который будет адаптирован к поставленным бизнес-целям. Это означает переход от стандартизированных программ к более индивидуальным, которые позволяют быстро реагировать на изменения и обеспечивать актуальность знаний и навыков