С 1 сентября 2025 года вступило в силу Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540. Принятое постановление № 540 в основном дублирует отмененное постановление № 922 от 24.12 2007 г.
В частности, для расчета среднего заработка по-прежнему учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая тарифную ставку (оклад), повышенную оплату труда за работу с вредными и опасными условиями труда, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, например за совмещение профессий, стаж работы, и иные доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Также в расчете по-прежнему не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, например, материальная помощь, оплата стоимости питания и проезда.
При этом постановление содержит одно существенное изменение: установлен порядок определения среднего месячного заработка для расчета выходного пособия. Делать это будут путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Также в Положении уточнили правила определения среднего заработка для расчета выходного пособия для работников с суммированным учетом рабочего времени. Чтобы рассчитать его, потребуется умножить средний часовой заработок на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. При этом, чтобы рассчитать среднее количество рабочих часов, нужно количество рабочих часов в году, рассчитанное в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, поделить на 12.
Одно из важнейших нововведений — уточнение состава выплат, учитываемых при расчете средней зарплаты. С 1 сентября 2025 года в расчет включаются и денежные поощрения. При определении среднего заработка денежные поощрения будут учитывать в порядке, аналогичном премиям и вознаграждениям.