Разбираемся, сколько в итоге окажется «на руки»
Многие соискатели, просматривая вакансии, сталкиваются с формулировкой «зарплата гросс». Но что это значит на самом деле и сколько в итоге окажется «на руках» у сотрудника? Разбираемся вместе с экспертом.
- Определение
- Гросс и нет: разница
- Как посчитать
- Частые вопросы
- Главное
Что такое зарплата гросс
Зарплата гросс — это сумма дохода до удержания НДФЛ. Простыми словами, это «грязная» зарплата, указанная в трудовом договоре или вакансии. Она не равна сумме, которую сотрудник получает на руки [1].
Например:
- В вакансии указано: 100 000 рублей гросс.
- На руки (нет) вы получите 87 000 рублей, потому что удержат 13% НДФЛ.
Важно:
- Взносы в Социальный фонд России (ПФР, ФОМС, соцстрах) работодатель платит отдельно, сверх гросс-зарплаты.
- Поэтому, если компания тратит на сотрудника 150 000 рублей, вы как работник видите только 100 000 рублей (гросс, указана в трудовом договоре) и 87 000 рублей (нет).
Зарплата гросс и нет — в чем разница
Большинство доходов граждан, в том числе и зарплата, облагаются НДФЛ, объясняет руководитель налоговой практики K&P.Group Виктория Канишевская. Рассчитывает, удерживает и уплачивает такой налог с зарплаты работодатель, выступающий в данных отношениях налоговым агентом между налогоплательщиком НДФЛ (работником) и государственным бюджетом [2]. То есть из суммы заработной платы, которая установлена трудовым договором, бухгалтерия удерживает НДФЛ по предусмотренным законом ставкам и перечисляет его в бюджет. А оставшаяся за вычетом налога сумма уже перечисляется работнику.
Зарплата «гросс» (от англ. gross – валовой, брутто) – это зарплата до удержания такого НДФЛ. Она установлена в трудовом договоре и в кадровых документах работодателя и условно состоит из двух частей: НДФЛ, который перечисляется в бюджет и собственно из суммы, которую работник получает на руки. Зарплата «нет» (от англ. net – чистый, конечный, нетто) – это как раз та сумма, которую сотрудник получает на руки (на карточку или наличными), уже очищенная от НДФЛ. Как правило, именно эта сумма представляет для работника интерес.
Как посчитать зарплату гросс
Есть несколько способов:
В калькуляторе
Самый простой вариант — воспользоваться онлайн-калькулятором зарплаты [3].
- Вводите сумму гросс.
- Автоматически рассчитывается НДФЛ и итоговая зарплата нет.
- Можно добавить премии, надбавки и посмотреть итоговую сумму.
Пример:
- Ввели 100 000 рублей.
- Результат: 87 000 рублей на руки.
Если знаешь чистую (net)
Иногда в объявлении или договоре указана именно сумма «на руки». В этом случае гросс можно посчитать так:
Формула:
Гросс = Нет / (1 – ставка НДФЛ)
Пример:
- У вас 87 000 рублей нет.
- Ставка НДФЛ — 13%.
- 87 000 / 0,87 = 100 000 рублей гросс.
Частые вопросы о зарплате гросс: комментарии эксперта
Почему, договорившись о нет Х+13% на карту придет меньше, чем Х?
НДФЛ в России рассчитывается в процентах от зарплаты «гросс», а не с той, которая выдается на руки, уточняет Виктория Канишевская. Если договориться, что зарплата будет начисляться в размере нет Х + 13 % от Х, то при ставке НДФЛ 13 %, чисто арифметически денег на карточку придет меньше, чем Х. Нагляднее это будет видно на примере.
Например, работник договорился, что ему будет начисляться зарплата 100 рублей плюс 13% — 113 рублей. Но НДФЛ по ставке 13% по закону будет рассчитываться и удерживаться с суммы «гросс» 113 рублей и составит почти 15 рублей. Значит, на руки работник получит меньше 100 рублей. Поэтому чтобы получить в нашем примере 100 рублей при ставке НДФЛ 13% нужно договариваться на зарплату «гросс», рассчитываемую по формуле нет Х/(1-0,13). Также нужно помнить о том, что в России установлена прогрессивная ставка НДФЛ, поэтому при высоких зарплатах ставка НДФЛ может стать выше, чем 13%.
Премии тоже бывают гросс и нет?
Многие работодатели устанавливают размер оплаты труда таким образом, что в нее включается как оклад, так и премия. Это делается для того, чтобы иметь возможность депремировать сотрудников в случае, если ими будут недовольны, подчеркивает Виктория Канишевская. Ведь по трудовому законодательству штрафовать сотрудников работодатель не имеет право, а лишить какой-то части или всей премии, например, за систематические опоздания или невыполнение каких-то требований, установленных внутренними правилами, можно. Такая оплата, включающая в себя премии, тоже может устанавливаться как «гросс», так и «нет» по договоренности с сотрудниками.
Какие еще тонкости нужно учитывать, говоря о гросс и нет?
НДФЛ рассчитывается по прогрессивной шкале. До 2025 года шкала была двухступенчатая и предусматривала ставки 13% (до достижения дохода в 5 млн рублей за год) и 15% (с доходов свыше 5 млн рублей).
А с 2025 года введена пятиступенчатая прогрессивная шкала со ставками от 13 до 22% в зависимости от дохода за календарный год, напоминает Виктория Канишевская. Соответственно, у высокооплачиваемых работников НДФЛ может вырасти с 13% до более высоких ставок, что снизит их нетто-зарплату с момента перехода на следующую ставку при условии, что гросс-зарплата будет постоянна.
Кроме того, ряду граждан полагаются налоговые вычеты, которые может предоставлять и работодатель при предоставлении ему соответствующих документов. Наиболее известный вычет, предоставляемый работодателем — вычет на детей. Он может составлять от 1400 до 6000 рублей в месяц на ребенка, в зависимости от количества детей, и предоставляется до месяца, в котором доход превысит нарастающим итогом с начала года 450 тысяч рублей. Суммы вычетов – это суммы, которые не облагаются НДФЛ, а значит при их применении зарплата нет будет выше по сравнению зарплатой сотрудников с тем же окладом, которым такие вычеты не положены.
Главное о зарплате гросс
- Зарплата гросс — сумма до вычета налогов.
- Зарплата нетто — сумма на руки после налогов.
- Разница обычно составляет 13%, но может быть больше при других удержаниях.
- Вакансии почти всегда указывают гросс, уточнять нет важно на собеседовании.
- Гросс можно легко пересчитать через онлайн-калькулятор или формулу.