С 1 сентября текущего года вступают в силу изменения в ст. 135 Трудового кодекса в части установления систем премирования в системах оплаты труда. Теперь виды премий, их размеры и сроки выплаты должны быть прописаны в локальных нормативных актах, коллективных договорах. Важно, что, согласно новым правилам, все премии должны стать «прозрачными», а их невыплата – обоснована ссылками на конкретные пункты коллективного договора или локального акта.
Согласно изменениям, подросткам разрешили работать в выходной, но только в период летних каникул и по направлению центра занятости или в составе студотрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой.
Нововведения коснулись и расчета среднего заработка, а также предоставления отпусков при усыновлении.
Более подробно со всеми изменениями можно ознакомиться по ссылкам в разделе «Новое в законодательстве».