В 2026 году страховые пенсии россиян проиндексируют дважды — в феврале и в апреле. Также повысят выплаты инвалидам, гражданам старше 80 лет и по потере кормильца. Новости, конечно, хорошие, однако в стране немало работающих россиян, которые добросовестно работают, однако их заработные платы не поспевают за инфляцией. И это предложили исправлять индексацией. И не раз в год, а гораздо чаще. Таково личное предложение одного из депутатов Госдумы. О деньгах, которые всё-таки должны пахнуть индексацией, — корреспондент ЛенТВ24 Егор Ильченко.
Одно дело — иметь право, а другое — дожидаться его соблюдения. Это как раз про индексацию заработных плат. Иногда человек вообще работает годами, а зарплату получает такую же, как и года три-четыре назад, и живет в условиях инфляции с калькулятором за пазухой. А ведь это по сути недопустимо. Особенно когда плату за коммунальные услуги повышают по два раза в год. Вот в Госдуме и говорят: нужно работников защитить и обязать руководителей следить за динамикой доходов подчиненных, а заодно и поспевать за ростом цен.
То есть индексировать оплату труда, причем на ежеквартальной основе, каждые четыре месяца. К слову, есть у нас немало россиян, у кого с индексацией, к счастью, всё в порядке. Речь, конечно, о бюджетниках. По расчетам Минфина, в этом году индексация затронет более пяти миллионов таких работников. Но в стране-то более 74 миллионов работающих россиян. И все ли они могут рассчитывать на индексацию?
Организации в стране я бы разделил на три большие категории. Первая категория — это те организации, которые относятся к госсектору, либо те, которые работают исходя из большей нормы прибыли, чем по стране, по рынку и так далее. То есть те, у кого есть деньги. Вот там индексация обычно производится. Отдельно идет сектор тех организаций, где есть организации, представляющие интересы работников, то есть профсоюзы. И там, где есть эта сторона, там возможны переговоры с работодателем относительно индексации. И третья большая группа — предприятия и организации, где ничего этого нет. Денег не очень много, организации, представляющие интересы работников, отсутствуют. Вот там, конечно, сложнее всего. И вот там, я бы так сказал, не то что повышения, а индексации работнику ожидать — не добиваться, а ожидать — достаточно сложно.
Александр Шершуков, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России
А сложно потому, что закон до сих пор не предусматривает конкретных сроков индексации, ее просто рекомендуют проводить не реже раза в год. А тем временем около 15% россиян получают зарплату в пределах от 22 до 40 тысяч рублей, а около 20% — от 40 до 60 тысяч. И тут в зависимости от региона: где-то 60 тысяч — это хорошо, но вот уж 22 тысячи — это мало везде. Эксперты заявляют: отчаиваться не стоит. Если годы идут, цены растут, а деньги выплачивают непозволительно мало, то можно и до суда дойти.
Есть два основных варианта. Либо у работодателя есть локальный нормативный акт с тем, как установлен порядок индексации, но он его не исполняет, не индексирует зарплату. Тогда шансы довольно большие, работник может обратиться в суд, сказать: есть локальный нормативный акт, компания его приняла, но при этом не выполняет, прошу взыскать. И с большой долей вероятности суд взыщет эти деньги. Сложнее ситуация, когда локальный акт не установлен на уровне компании, и тогда работнику приходится обращаться и говорить в суд, что по закону индексация должна быть, но у нас ее нет, акта нет, прошу обязать такой акт сделать, установить порядок индексации. И после этого суд говорит: да, нужно установить порядок индексации. Тогда компания исполняет решение суда и начинает индексировать зарплату. Если не начинает, то работник обращается в суд с тем, что локальный акт опять же не исполняется.
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву
Но ведь бывает и так: у человека есть оклад, и он лишь часть его зарплаты. Другая часть — это премия, которой по сути можно «крутить», как хочется. И получается порой, что оклад подчиненному проиндексировали, но премию убавили. Закон не нарушен, но денег не прибавилось. Правда, по словам экспертов, если премии стабильные и ежемесячные, то можно доказать, что это стабильный заработок, а значит его нужно индексировать.
Уж если начальник, что называется, ведет себя как хозяин на невольничьем рынке, то не лишним будет призадуматься: а стоит ли работать с таким человеком? Тем более что рынок вакансий сейчас изобилует ассортиментом. Как в Ленобласти, так и в остальных субъектах.
Конечно же, вы всегда можете пойти и поискать другую работу. Тем более что вакансий сейчас, в преддверии осени, достаточно много. Мы предполагаем, что сейчас количество новых рабочих мест в Петербурге, открытых вакансий, перевалит за полмиллиона, потому что только за последний месяц их было больше 480 тысяч. А сейчас начало бизнес-сезона, и работы явно будет много. Но нюанс заключается в том, что никто не застрахован от того, что в другой компании не может быть такая же ситуация, история. В любом случае, человек должен понимать, какие у него есть права, какие есть обязанности, и работодателя и не бояться их защищать.
Мария Бузунова, руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад
И последнее. С 1 сентября в расчет отпускных, командировочных и выходных пособий обязательно включат премии, различные надбавки и стимулирующие выплаты, полученные сотрудником в расчетном периоде. А ошибка в расчете отпускных, командировочных или выходного пособия с 1 сентября может обойтись компании до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении — выше. Приятно, конечно, но очень надеемся, что предложение об индексации на фоне данных новостей не затеряется среди законотворцев. У них, к слову, зарплаты, индексируются регулярно.