Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) опубликовала предложение с дополнительными трудовыми гарантиями для наставников.
ФНПР направила в Минтруд предложение о новых компенсациях и гарантиях для работников, которые исполняют наставническую функцию. Одно из самых значимых предложений заключается в том, что за каждого ученика наставникам предлагают платить не менее 10% от оклада работника. Целый же список предлагаемых привилегий наставников выглядит так:
- Оформление наставничества как дополнительной работы путем совмещения должностей;
- Доплата наставнику не менее 10% от оклада за каждого обучаемого работника;
- Приоритетный выбор времени отпуска и гибкий график работы;
- Компенсация затрат на проезд и связь, связанных с наставничеством;
- Приоритетная жилищная поддержка от работодателя: компенсация ипотечных платежей, аренды жилья или предоставление служебного жилья наставнику;
- Включение наставников в кадровый резерв на руководящие должности.
ФНПР считает, что работодатели должны будут закрепить данные трудовые гарантии посредством колдоговоров. Профсоюзы обязаны будут отслеживать, чтобы меры поддержки предоставлялись своевременно и в полном объёме. «Наставничество является важнейшим ресурсом обеспечения организаций квалифицированными кадрами. Наш проект направлен на создание системных стимулов для тех, кто передает опыт новому поколению работников», — прокомментировал инициативу заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.
Запрос согласия на назначение наставникомНаправьте работнику, чтобы узнать о него, готов ли он взять на себя функции наставника
Согласие работника на наставничествоБез согласия возложить на работника функции наставника теперь не получится
Дополнительное соглашение о наставничествеВ допнике обязательно указать конкретные задачи и объём работ наставников
Приказ о назначении наставникаОбязательный документ для возложения на работника функций наставника
Отказ работника от наставничестваРаботник может сам отказаться от наставничества досрочно
Уведомление наставнику об отмене наставничества по решению работодателяЕсли работодатель решил снять с сотрудника задачи по наставничеству, он должен его заранее уведомить об этом