Наталья Сергеева, начальник отдела подготовки арендных договоров управления недвижимости и развития «МОСКВА-СОКОЛ», – ветеран Холдинга «Социум» первой степени со стажем 25 лет. Это первое и единственное место работы Натальи Анатольевны.
– По образованию я инженер, химик-технолог, но уже во время учёбы поняла, что не совсем хочу работать по специальности. После окончания института я занималась поиском работы, и знакомая предложила попробовать себя в отделе аренды, где как раз искали сотрудника.
Сейчас аренда работает как слаженный механизм: все процессы настроены, все друг друга знают. И 25 лет назад было так же, дружно и по-семейному. Я быстро влилась в коллектив, и началась трудовая деятельность. Начинала с показов помещений: бегала по всей площадке, отвечала на звонки, договаривалась о встречах, занималась подготовкой документов для арендаторов. Со временем полностью перешла на бумажную работу – возможно, руководство отметило мою скрупулёзность, требовательность к себе и усидчивость.
Игорь Ильин и Наталья Сергеева на XI Конференции руководящего состава Холдинга «Социум». Июнь 2025 года
В отделе были совершенно замечательные люди, многие из которых помогали освоиться в новой должности, делились опытом, каждый в своих вопросах, и сыграли определённую роль в моей дальнейшей карьере.
Много и долго работали вместе с Ольгой Мацуковой (в настоящее время она работает в отделе аренды на площадке в Химках). Из старых сотрудников отмечу также Романа Шиканяна, Эмму Андреевну Харламову, Егора Карпинского. Сейчас в аренде обновился коллектив, почти не осталось тех, кто работает по два-три десятилетия, хотя есть сотрудники со стажем 10−15 лет – Ольга Ковалевская, Наталья Короткова.
Очень важным аспектом в работе, на мой взгляд, является коллектив, в котором ты трудишься. Мои коллеги – настоящие профессионалы своего дела, с которыми приятно и интересно работать. Мы поддерживаем друг друга, делимся опытом и вместе достигаем поставленных целей. Такая атмосфера способствует не только успешной работе, но и личному росту.
Пример доброжелательной обстановки в коллективе – наши цветы: растут как на дрожжах. Кстати, все они – брошенные или забытые кем-то «гадкие утята»: когда арендаторы освобождают помещение, вывозят мебель, они оставляют некрасивые, на их взгляд, растения. Жалко, приходится забирать, и спасённые превращаются в прекрасных лебедей.
Коллектив компании «МОСКВА-СОКОЛ» на XI Конференции руководящего состава Холдинга «Социум». Июнь 2025 года
Спустя годы я занимаю должность начальника отдела подготовки арендных договоров. Мы ведём полный документооборот по всем арендаторам: заключаем договоры аренды, оформляем дополнительные соглашения, соглашения о расторжении. Выставляем счета, контролируем оплату, работаем с дебиторской задолженностью – по сути, сопровождаем арендные отношения на всех этапах, от заключения договора до завершения сотрудничества.
За столько лет, мне кажется, я успела поработать во всех корпусах площадки «МОСКВА-СОКОЛ», и везде были по-своему хорошие условия. Раньше все офисные сотрудники сидели вместе, а сейчас, например, с коллегами из 23-го корпуса увидеться получается редко. Были и отдельные кабинеты, и open space, когда сидишь как на ладони, что поначалу кажется некомфортным, но буквально за пару дней привыкаешь. Во всём есть свои прелести – я стараюсь во всём видеть плюсы и идти по жизни с таким настроем, люблю пошутить, разрядить обстановку.
…Наверное, есть и другие места с хорошей зарплатой и коллективом. Но, сравнивая свою работу с опытом знакомых, понимаешь, что таких условий нет нигде. Здесь особая атмосфера. Очень много моментов в положительную сторону отличает «Социум» от других компаний. Здесь действительно заботятся о сотрудниках: комфортные рабочие места, стабильность, вовремя платят достойную зарплату, есть медицинские страховки. По решению Акционера нашего Холдинга Игоря Рауфовича Ашурбейли введены статусы ветеранов – за выслугу лет награждают грамотами, премиями, дополнительными днями отпуска. Всё это очень ценно и важно, приносит ощущение значимости и успешности.
В Холдинге принято давать положительную обратную связь, хвалить сотрудников, поддерживать их, говорить: мы молодцы, мы команда, мы достигли таких-то результатов. «Социум» также даёт возможность для роста, и это, безусловно, огромнейший плюс. Всё это складывается вместе, и общая атмосфера – корпоративные мероприятия, выезды – сплачивают коллектив. И конечно, интерес к работе. Если он не пропадает, то с удовольствием работаешь долгие годы. У меня не пропал. Я люблю свою работу – это не просто профессия, а часть моей жизни, которая приносит радость, удовлетворение и вдохновение. Она помогает мне развиваться как личности, достигать новых высот и чувствовать себя счастливой.
Конечно, как и у всех, бывают тяжёлые дни, моменты, когда думаешь, как лучше сделать в той или иной ситуации, и не можешь найти решение. Но пока доедешь домой – уже легче, а затем приходит ответ. Смена обстановки очень помогает.
Так, на определённом жизненном этапе мы решили приобрести дачу и сейчас проводим там много времени, выращиваем цветы, что-то для души. И вроде занят все выходные, а возвращаешься в город отдохнувшим, с новыми силами.
А ещё открыли для себя новое увлечение – сап-сёрфинг. Уже второй год катаемся по Москве-реке, по подмосковным водохранилищам. Когда просто сидишь на берегу или купаешься, это одно ощущение. А когда плывёшь по реке, по течению, и видишь её с непривычного ракурса, это совершенно другое.
На сапе можно исследовать труднодоступные места, плавать вдоль живописных берегов и открывать для себя уникальные виды. Очень люблю прогулки на рассвете (или на закате). Они дарят умиротворение, помогают полностью перезагрузиться, закрыть волнующие вопросы и найти в себе силы на новые свершения.