Руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Санников рассказал о требованиях трудового законодательства к организации работы во вредных и опасных условиях.
— Сокращается ли рабочий день при работе с вредными и (или) опасными условиями труда?
Работникам с вредными условиями труда 3 либо 4 степени или опасными условиями труда, присвоенной по результатам специальной оценки условий труда, устанавливается сокращенная продолжительность работы:
— рабочая неделя — не больше 36 часов (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
— рабочий день (смена) — максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе, максимум 6 часов — при 30-часовой рабочей неделе (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
Специальные условия сокращения продолжительности рабочего времени могут быть в отраслевом (межотраслевом) соглашении, в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, в положении о режиме труда и отдыха). Работодатели могут руководствоваться ими, если в них установлен более благоприятный для работника режим работы.
— Предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
Работникам с вредными (опасными) условиями труда 2, 3 или 4 степени, присвоенной по результатам специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не меньше семи календарных дней.
Специальные условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска могут быть прописаны в отраслевом (межотраслевом) соглашении, в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя.
Обращаем внимание, что семь календарных дней отпуска нельзя заменить денежной компенсацией. Больше семи дней — можно. Если это предусмотрено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре и с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где зафиксировано его согласие на такую замену.
При работе в режиме гибкого рабочего времени (работа по гибкому графику) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
— Что такое гибкое рабочее время (гибкий график работы)?
Можно привести такой пример применения гибкого режима рабочего времени:
— для всех работников предприятия правилами внутреннего трудового распорядка установлена 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы — в 9.00, окончание — в 18.00, перерыв на обед — с 13.00 до 14.00;
— для отдельного работника согласно трудовому договору с ним установлен следующий график:
— понедельник, среда, пятница — с 8.00 до 16.30, обед с 12.00 до 12.30.,
— вторник и четверг — с 10.00 до 18.30, обед с 14.00 до 14.30,
— суббота и воскресенье — выходные дни.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.