В начале осени вступают в силу изменения в порядке оформления листов нетрудоспособности. Об этом сообщили в Управлении социального фонда РФ по Москве и Московской области. Нововведение касается россиян, часто оформляющих больничный. Для тех, кто за шесть месяцев, предшествующих дате обращения пациента, брал больничные четыре раза и более, максимальный срок больничного сократится до трех дней. За его продлением лечащий врач должен будет обратиться к врачебной комиссии.
Исключения предусмотрены:
- в случае ухода за больным ребенком и другими членами семьи;
- получения гражданами медицинской помощи при социально значимых заболеваниях (ВИЧ, гепатит В и С, злокачественные новообразования, сахарный диабет и др.);
- получения гражданами медицинской помощи при заболеваниях, требующих медицинской помощи методом заместительной почечной терапии (диализа);
- при прохождении медицинской реабилитации.
Как отмечают представители Соцфонда, проект изменений в приказ об условиях формирования листков нетрудоспособности разработан Минздравом России, где полагают, что частое оформление больничных может говорить о необходимости проведения более углубленной оценки состояния здоровья пациента. Главная задача врачебной комиссии в этой ситуации — выявление факторов, влияющих на частоту заболеваний, и выработка необходимого плана лечения и профилактики. Мэтры отечественного здравоохранения считают, что такой подход позволит не только выявлять работников с симптомами заболевания на ранней стадии, но и «возвращать к профессиональной деятельности» людей из так называемой группы риска по угрозе развития отдельных заболеваний. Согласно анализу Социального фонда, нововведения затронут не более 1% от общего количества оформленных россиянами листков нетрудоспособности.
Руководитель Департамента экономической защиты трудящихся Егор Туравненко напомнил, что сейчас врач может оформить больничный лист на 15 дней, а стоматолог или фельдшер — на десять. Только после этого срока для продления должна собраться комиссия, а выплаты по листку нетрудоспособности зависят от стажа работы (не на конкретном месте, а общего) и среднего заработка за два предыдущих года.
- При стаже менее пяти лет оплата за день болезни производится в размере 60% среднего двухгодового заработка. Если стаж от пяти до восьми лет - выплаты составляют 80%, а тем, кто работает более восьми лет – выплачивается 100%, но существуют ограничения по максимальной сумме: нижний предел дохода, который учитывают при подсчетах, равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), а верхний ежегодно индексируется с учетом средней зарплаты, - отметил Егор Туравненко.